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Si te apasiona la gestión de personas, tienes una visión estratégica de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un proyecto en crecimiento dentro del sector agroalimentario, ¡sigue leyendo! Si buscas incorporarte a una empresa consolidada, con identidad propia y en pleno desarrollo, ubicada en la Comarca de Cariñena (Zaragoza), esta puede ser tu próxima oportunidad profesional. ¿Qué te aportará esta posición? PROYECTO SÓLIDO y con recorrido: Te incorporarás a una compañía agroalimentaria en crecimiento, con un contrato indefinido , condiciones económicas acordes a la experiencia aportada y un proyecto estable con proyección a largo plazo. ROL ESTRATÉGICO Y TRANSVERSAL: Ocuparás una posición clave, alineando las políticas de personas con la estrategia de negocio y actuando como socio interno de la dirección y de los responsables de área. DESARROLLO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL: Participarás activamente en la profesionalización del área de RRHH , con margen para estructurar, mejorar e implantar procesos y políticas. CERCANÍA Y AUTONOMÍA: Trabajarás en un entorno cercano, con autonomía real para la toma de decisiones y contacto directo con los equipos. ¿Qué tendrás que hacer? Reportando a Dirección , serás la persona responsable de planificar, implantar y gestionar las políticas de Recursos Humanos , asegurando el correcto funcionamiento del área y el alineamiento de las personas con los objetivos de la compañía. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Definir y ejecutar los procesos de selección y atracción de talento , coordinando entrevistas, evaluaciones y procesos de onboarding. • Supervisar la administración de personal : contratación, gestión documental, control horario, vacaciones, permisos y ausencias. • Coordinar la elaboración de nóminas con la asesoría externa y asegurar el cumplimiento normativo. • Gestionar las relaciones laborales , actuando como interlocutor/a con la RLT y organismos oficiales. • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y coordinar inspecciones de trabajo y auditorías laborales. • Diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo , detectando necesidades formativas. • Supervisar la Prevención de Riesgos Laborales , en coordinación con el servicio de prevención ajeno. • Impulsar una cultura organizativa alineada con los valores de la empresa , fomentando el clima laboral y la comunicación interna. • Elaborar reporting e indicadores de RRHH (rotación, absentismo, formación, etc.) para la Dirección. • Dar soporte en la implantación y uso de Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC) en el área de RRHH. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar . • Formación complementaria en Recursos Humanos . • Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares , preferiblemente en entornos industriales o agroalimentarios. • Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social . • Experiencia en selección, administración de personal, formación y relaciones laborales. • Buen manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH. A nivel competencial, buscamos una persona con: • Liderazgo y habilidades comunicativas. • Orientación a las personas y al negocio. • Capacidad organizativa y analítica. • Discreción, ética profesional y confidencialidad. • Capacidad de resolución de conflictos y toma de decisiones. Se ofrece incorporación a reconocida Compañía en el sector y en un entorno profesional y competitivo con posibilidad de desarrollo dentro de la empresa. Nivel salarial acorde a la responsabilidad asumida y los valores aportados. Si te gusta lo que lees y estás buscando tu próximo proyecto profesional en una empresa del sector agroalimentario de referencia ¡Este es tu proyecto! ¡Te esperamos!