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Depuis près de 40 ans, la réussite et le développement d’Absys Cyborg reposent sur le talent de ses équipes et la satisfaction de ses clients. Absys Cyborg se positionne comme un acteur incontournable dans le domaine du conseil et du service de haut niveau pour accompagner les PME et ETI dans la transformation de leur système d’information et l’intégration de leurs solutions de gestion. Partenaire privilégié Sage & Microsoft en France et dans le monde, nous menons des projets à forte valeur ajoutée grâce à notre communauté de plus de 600 experts et notre réseau de 13 agences en France et 2 à l’international.   Pour nous accompagner dans nos projets de croissance, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) :   Responsable GEPP F/H Contrat CDI basé au siège d'Issy-les-Moulineaux Ce qui vous séduira dans ce poste... Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour rôle de piloter, structurer et faire vivre l’ensemble des processus liés à la gestion des carrières, aux parcours professionnels, au système d’évaluation des compétences et à la mobilité interne. Vous placez la compétence au cœur de nos décisions que ce soit pour accompagner le recrutement, la formation, la mobilité interne ou le développement des carrières. À ce titre, vous intervenez sur plusieurs axes structurants : GEPP & Cartographie des emplois : · Prendre en charge l'évolution et la mise à jour de la cartographie des emplois génériques · Animer les ateliers avec les métiers, garantir la rédaction conforme et uniforme des fiches emploi et coordonner leur validation puis leur diffusion · Conduire le projet d’élaboration du référentiel de compétences · Créer et déployer un système d’évaluation des compétences évolutif · Concevoir une approche structurée pour la gestion des plans de succession Gestion des campagnes d’entretiens de suivi de carrières : · Construire, mettre à jour et améliorer les formulaires d’entretien pour garantir leur pertinence et leur alignement avec les enjeux stratégiques. · Coordonner l'organisation des campagnes : cadrage, communication, suivi du bon déroulement · Analyser l'ensemble des retours d'entretiens, préparer et animer les revues du personnel Mobilité et parcours professionnels : · Construire et mettre en œuvre des parcours métiers clairs et motivants et les diffuser · Identifier et construire des passerelles entre familles de métiers avec les compétences clés associées, les diffuser · Conduire les entretiens de parcours professionnel en cas de souhaits d'évolution professionnelle identifiés · Conduire les entretiens de mobilité issus d’un projet professionnel (hors poste disponible dans l’entreprise) · Renforcer la démarche d’animation de la mobilité interne et des talents · Enrichir analyse prospective des emplois pour identifier les métiers en transformation, les compétences émergentes et critiques à horizon 3–5 ans (IA, data, cybersécurité, transition écologique, nouveaux métiers digitaux) · Identifier les dispositifs de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiers Projets RH transverses & accompagnement au changement : · Être force de proposition pour améliorer les process RH liés aux carrières · Fournir aux managers des outils et recommandations pour accompagner leurs équipes · Piloter ou contribuer à des projets RH stratégiques (onboarding, qualité de vie au travail, etc.). · Collaborer étroitement avec les équipes RH (formation, recrutement, relations sociales)   Ce que nous apprécierons chez vous… De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, sciences sociales ou ingénierie des compétences, vous nous apportez la compétence concrète en GEPP et en pilotage de projets RH transverses. Vous maîtrisez une ou pl