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Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire - RIFSEEP – Participation prévoyance - Participation mutuelle groupe - CNAS - Amicale du personnel Descriptif de l'emploi Implantée à l’Est du département de la Haute-Loire, en bord de Loire, Retournac se situe à mi-chemin entre Le Puy en Velay et Saint-Etienne et est desservie par une gare SNCF. Intégrée dans le dispositif Petite Ville de Demain, Retournac compte plus de 3 000 habitants, des établissements scolaires, une maison de santé pluridisciplinaire, un Musée labellisé Musée de France, un tissu associatif riche, un centre de vacances, une piscine ouverte l’été etc. La commune compte de nombreux bâtiments communaux : crèche, écoles, bâtiments associatif et sportif, piscine découverte, camping, églises, gendarmerie, base et centre de Loisir...etc.. ainsi que 100km de voies communales Dans le cadre d'un départ prochain de l'actuel responsable du Centre Technique Municipal, la Ville de Retournac recrute sa/son prochain(e) par voie de mutation ou de détachement Missions / conditions d'exercice Missions principales : • Manage, coordonne et anime l’ensemble des agents du CTM (Environ 10 personnes) • Planifie et assure le suivi de l’ensemble des travaux en Régie aussi bien sur le plan qualitatif que sur l’optimisation du temps passé à les réaliser • Organise les équipes de travail, constituées d’agents polyvalents, en fonction des contraintes et des priorités établies en lien avec la Direction des Services Techniques (répartition équilibrée des tâches, pertinence des emplois du temps, constitution des différentes équipes de travail chaque semaine et chaque jour en fonction des qualifications et compétences des personnels mais avant tout en fonction des priorités du moment) • Être l’interlocuteur privilégié entre le CTM et la direction des services techniques : savoir rendre compte et adapter l’activité suite aux demandes émanant de la direction des services techniques • Participe aux travaux sur le terrain en fonction de ses domaines de compétence et des taches que l’équipe doit accomplir dans le délai imparti • Veille à l’entretien du matériel et des locaux techniques • Garantie le respect de la réglementation en hygiène et sécurité • Gère le renouvellement des vêtements de travail et autre EPI  Supervise la gestion des stocks de fournitures et matériaux • Gère les demandes d’absence (Congés, Récupérations…) des agents en lien avec le service RH et le DST et afin de garantir les nécessités de services et le respect des travaux à effectuer avant les dates butoirs… • Evalue les agents territoriaux en lien avec le DST • Participe au recensement et à l’analyse les besoins de formation des agents. Missions complémentaires : • Assure des astreintes hivernales • Est mobilisable en cas de déclenchement du PCS et dans le cadre de la gestion du quotidien et de gestion de crise (évènement climatique, inondation…) Profils recherchés Profil du candidat o Formation niveau Bac Pro-Technique ou BTS/DUT o Détenir une expérience sur un poste similaire (2 à 3 années seraient appréciées) ou dans une collectivité locale lui ayant permis d’acquérir des compétences managériales de terrain, relationnelles et techniques nécessaires pour ce poste o Avoir des connaissances dans les domaines du BTP (Voirie, Bâtiment, Espaces Publics) o Savoir conduire la prévention Hygiène et Sécurité relative aux conditions de travail des personnels o Avoir des connaissances sur les normes techniques, sur l’utilisation des produits, matériels et machines utilisés par les équipes techniques o Être titulaire du permis B, o Disposer de CASES, d’autorisations de conduite, o Conduite d’engin tel que Tractopelle et être Titulaire du permis PL est fortement souhaité Compétences techniques et administrative o Bonnes connaissances techniques des différents corps de métiers des V.R.D. et du bâtiment o Connaître les règles de signalisation et de sécurité des chantiers o Maitrise de certains outils numériques (Smartphone et leurs applications, ordinateur avec Excel et Word) Qualités relationnelles et professionnelles o Capacité à gérer les équipes et à gérer les conflits o Savoir valoriser les qualités de chacun pour les mettre aux profits de l’équipe et de la collectivité o Sens du management et de la diplomatie o Exemplarité au sein de l’équipe et légitimité technique o Savoir hiérarchiser les priorités o Sens du relationnel et du service public o Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations traitées o Savoir récupérer les informations auprès des agents et rendre compte à sa hiérarchie o Notamment un point hebdo précis sur le réalisé et l’activité à venir o Réactivité et gestion du stress o Adaptabilité liée à la polyvalence et aux imprévus Dynamisme, conscience professionnelle, intérêt pour l’organisation et la rigueur, connaissances technique et compétences en management seront des atouts appréciés pour ce poste. Contact et modalités de candidature Contact 0471594100 Informations complémentaires Candidature à transmettre avant le 31/08/2026 Accompagnée du CV, d’une lettre de motivation et du dernier arrêté d’avancement à : • Par courrier postal : Madame le Maire Mairie de Retournac 16 rue de l’Hôtel de Ville 43130 Retournac • Par mail : [email protected] Entretiens de sélection envisagés première quinzaine de Septembre 2026 Renseignements au 04 71 59 41 00 ou par email [email protected] Informations complémentaires : Temps de travail : temps complet (37H/semaine) – 12 jours de RTT Rémunération statutaire - RIFSEEP – Participation prévoyance - Participation mutuelle groupe - CNAS - Amicale du personnel Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.