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Rejoignez une équipe innovante et en pleine croissance ! Missions Concevoir et mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines, en accord avec la stratégie globale de l'entreprise. Piloter le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre en place des outils d'évaluation et de gestion des talents. Identifier les besoins en formation, concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences. Mettre en place des outils d'évaluation de la performance, accompagner les managers dans l'évaluation et le développement de leurs équipes. Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, identifier les potentiels et mettre en place des plans de carrière personnalisés. Maintenir un climat social positif. Assurer la veille sur les évolutions de la législation sociale et veiller à son application. Élaborer des indicateurs de suivi RH, analyser les données et proposer des actions d'amélioration. Profil recherché Formation Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent. Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire. Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) Connaissance de la législation sociale Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH Compétences en gestion de projet et en communication. Rigueur, organisation, capacité d'analyse et de synthèse, leadership, capacité de gestion et de supervision d'équipes multi-sites. Localisation : Oriental