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Les établissement O’Sullivans se distinguent comme leader dans le secteur des bars et pubs en France, fusionnant tradition et modernité. Nos établissements offrent des expériences variées et authentiques qui captivent et fidélisent une clientèle internationale. Rejoignez-nous pour dynamiser les ventes de deux nouveaux établissements festifs grenoblois ! En travaillant étroitement avec le directeur de l’établissement, et avec l’appui de la responsable commerciale IDF, vous participerez au développement commercial d’ Austra Rocks et au lancement d’ O’Sullivans Grenoble . Missions : Développer la stratégie commerciale : Mettre en œuvre la stratégie commerciale pour augmenter les ventes et améliorer la visibilité des établissements. Prospection : Créer et démarcher les cibles clefs en fonction des établissements : sociétés voisines, agences événementielles, grandes entreprises grenobloises, BDE… Evénements : Organiser et participer aux événements clients en lien avec les équipes terrain. Relation client : Gérer le portefeuille client en créant de la fidélité auprès des clients. Comptabilité : Suivre et reporter les KPI chiffrés des ventes à la direction. Analyse de marché : Suivre les tendances et ajuster la stratégie en conséquence. Compétences : Expérience en vente : Une solide expérience dans le domaine commercial, avec une bonne connaissance des techniques de vente. Réseau : Avoir un réseau installé sur Grenoble est idéal ! Adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements du marché et des demandes clients dans l’objectif de développer de nouvelles opportunités commerciales. Événementiel : Avoir la fibre événementielle est un vrai plus ! Côté digital : Bonne gestion des logiciels Excel, Google Sheet et Canva. Avantages : En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et convivial. Vous ferez partie intégrante des équipes des établissements, tout en collaborant avec le siège à Paris. Ordinateur & téléphone. Carte ticket resto. Primes sur objectif. Formation à Paris. % de réduction dans les établissements. Process de recrutement : 30 min – téléphone : appel avec Adrien / Directeur de l’établissement 30 min – téléphone : appel avec Greg / CEO Test d’aptitude et personnalité 30 min – visio : visioconférence avec Clément / Directeur Marketing et Lisa / Responsable commerciale IDF 45 min – physique : rencontre avec Adrien dans les établissements Prise de poste souhaitée : ASAP Si vous êtes prêt à relever ce défi et à faire partie d'une équipe passionnée, n'hésitez pas à postuler !