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Cette personne sera responsable de l’exécution de la stratégie de valeur complète de Stanley Black & Decker en partenariat avec des partenaires de distribution clés. L’objectif principal est de former des partenariats stratégiques avec les professionnels de la vente et la direction sur le terrain du distributeur afin de fournir des solutions sur les chantiers aux utilisateurs finaux, axées sur les outils électriques et les outils à main. Les activités quotidiennes comprennent des visites de vente dans les locaux des partenaires de distribution, des visites de vente conjointes auprès des utilisateurs finaux, la mise en valeur des produits dans les succursales pour soutenir la vente, et la promotion de la notoriété des nouveaux produits. La mise en œuvre, la communication et l’exécution des stratégies fournies par les directeurs principaux de territoire seront la clé du succès ! RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : • Établir des relations avec les partenaires de distribution assignés, en soutenant les représentants des ventes internes et externes • Assumer la responsabilité du territoire et stimuler la croissance des ventes sur le marché desservi • Promouvoir la marque DEWALT grâce à des sessions de formation sur les produits, des événements locaux de distribution et des initiatives d’entreprise • Développer, planifier et exécuter des plans de vente et de conversion efficaces • Planifier et organiser sa propre stratégie de vente en maximisant le retour sur investissement pour le territoire • Développement de nouvelles affaires dans la région assignée • Gestion du budget, communication, suivi, rapports de visite CRITÈRES DE SÉLECTION REQUIS : • Diplôme d’études postsecondaires • 2 à 5 ans d’expérience en vente avec des réalisations et un leadership démontrés • Volonté de voyager • Fortes compétences en communication, organisation et relations interpersonnelles • Capacité à gérer plusieurs priorités • Créativité et compétences en réflexion stratégique • Maîtrise des produits Microsoft Office, autres systèmes tels que Salesforce et SAP • Passion pour l’excellence • Expérience en vente B2B un atout Stanley Black & Decker croit en l’égalité des chances pour chaque candidat, afin qu’il puisse réussir selon son propre mérite. Nous nous efforçons d’embaucher des employés qui reflètent et soutiennent la diversité des perspectives, des expériences et des besoins de nos employés et de nos communautés, y compris, mais sans s’y limiter, la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état civil, la situation familiale, les caractéristiques génétiques et le handicap. Nous restons engagés à respecter les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans nos environnements de travail. Nous savons que la diversité est à la base de l’excellence et que nous partageons tous la responsabilité de créer une organisation équitable, diversifiée et inclusive. Ainsi, dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des employés qui travailleront de manière respectueuse et constructive avec les différences à tous les niveaux de l’organisation pour concrétiser les priorités, objectifs et principes d’équité et d’inclusivité de SBD. Si un aménagement est requis à tout moment du processus de recrutement, veuillez contacter un membre de notre équipe de recrutement. Veuillez noter que dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats en phase finale devront passer une vérification des antécédents, qui peut inclure une vérification du casier judiciaire, du crédit et du dossier de conducteur. This individual will be responsible for executing the complete Stanley Black & Decker value strategy in partnership with key distribution partners.  The primary objective is to form strategic partnerships with the distributor’s sales professionals and field management to deliver jobsite solutions to End Users focused on power tools and hand tools. Daily activities include sales calls to distribution partner locations, joint end user sales calls, merchandising at branches to support sell through, and drive new product awareness.  Implementing, communicating and executing strategies provided by the Senior Territory Managers will be the key to success! KEY RESPONSIBILITIES: • Build relationships with assigned distribution partners, supporting both inside and outside sales representatives • Own the territory and drive sales growth in served market • Drive the DEWALT brand through product knowledge sessions, local distribution events, and corporate initiatives • Develop, plan and execute effective sales and conversion plans • Plan and organize personal sales strategy by maximizing the ROI for the territory • New business development within assigned region • Budget management,  communication, follow-up, call-reports SELECTION STANDARDS REQUIRED: • Post-secondary education graduate • 2 – 5 years experience in sales with a record of demonstrated achievements and leadership • Willingness to travel • Strong communication, organizational and interpersonal skills • Ability to manage multiple priorities • Creativity and strategic thinking skills • Proficiency in using Microsoft Office Products, other systems include Salesforce and SAP • Passion for excellence • B2B sales experience an asset Stanley Black & Decker believes in giving each and every applicant an equal opportunity to succeed on their own merit.  We strive to hire employees that reflect and support the diverse perspectives, experiences and needs of employees and our communities including but not limited to race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, and disability. We remain committed to upholding the values of equity, diversity, and inclusion in our work environments. We know that diversity underpins excellence, and that we all share responsibility for creating an equitable, diverse and inclusive organization. Therefore, in pursuit of our values, we seek employees who will work respectfully and constructively with differences across the organizational hierarchy in actualizing SBD’s priorities, goals and principles of equity and inclusivity. If accommodation is required at any point in the recruitment process, please contact a member of our Recruitment Team. Please note that as part of our recruitment process, candidates in the final stages will be required to complete a background check which may include a criminal background, credit and drivers abstract check. Wir bauen nicht nur die Welt, wir bauen auch innovative Technologie. Joining the Stanley Black & Decker team means working in an innovative, tech-driven and highly collaborative team environment supported by over 43,500 professionals in 60 countries across the globe. Here, you’ll get the unique chance to impact some of the world’s most iconic brands including STANLEY TOOLS, DEWALT, CRAFTSMAN, MAC TOOLS and Black + Decker. Your ideas and solutions have the potential to reach millions of customers as we work together to write the next chapter in our history. Come build with us and take your career to new heights. Wer wir sind: Wir sind das weltweit größte Werkzeugunternehmen. Wir sind Visionäre der Branche. Wir lösen Probleme und bringen das verarbeitende Gewerbe durch innovative Technologie und unsere Industrie 4.0-Initiative voran. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere hochmodernen „Smart Factory“-Produkte und -Dienstleistungen unseren Kunden eine höhere Qualität und einen größeren ökologischen und sozialen Wert für unseren Planeten bieten. Wir sind insofern einzigartig, als wir eine reiche und geschichtsträchtige Geschichte haben, die bis ins Jahr 1843 zurückreicht, aber das hat uns nicht davon abgehalten, uns zu einem dynamischen, vielfältigen, globalen Wachstumsunternehmen zu entwickeln. Globale Vorteile und Vergünstigungen: Sie werden mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt belohnt und erhalten Ansprüche und Vorteile, die speziell für das Land gelten, in dem Sie eingestellt werden. Darüber hinaus erhalten Sie noch: Die Möglichkeit, Karriere zu machen Bei uns sind Karrierewege nicht linear. Dadurch, dass Sie ein Teil unseres globalen Unternehmens mit mehr als 60 Marken sind, erhalten Sie die Chance, Ihre Fertigkeiten auf mehreren Karrierewegen zu steigern und weiterzuentwickeln. Weiterbildung und Entwicklung: Unsere Philosophie des lebenslangen Lernens bedeutet, dass Sie Zugriff auf eine große Bandbreite an hochmodernen Weiterbildungsressourcen haben, einschließlich unserer Lean Academy und Online-Universität, an der Sie Zertifikate und Spezialisierungen von renommierten Hochschulen und Universitäten erwerben können. Diverse und inklusive Kultur: Wir rühmen uns damit, ein toller Arbeitsplatz zu sein. Wir respektieren Unterschiede und sehen sie als Chancen. So ist es möglich, dass Arbeit bestmöglich erledigt wird. Außerdem haben wir hier auch gern Spaß. Zielgerichtetes Unternehmen: Sie tragen dazu bei, dass wir in den lokalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind und leben, weiterhin positive Veränderungen bewirken können. Außerdem helfen Sie uns, durch ehrenamtliche Arbeit die Welt zu beeinflussen, indem wir etwas zurückgeben und nachhaltige Unternehmensmethoden praktizieren.