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Release Manager (m/w/d) ERP International – Dirk Rossmann GmbH

Dirk Rossmann GmbH
CompanyDirk Rossmann GmbH
CategoryOperations & Admin
LocationBurgwedel
Remote
EmploymentNot stated
LevelManager
SalaryNot stated by the employer
First seen2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date)
Last verified10 Aug 2026
SourceThe employer's own careers page (company_site)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Der Bereich Enterprise Architektur & Internationalisierung fokussiert sich darauf, die Geschäftsprozesse, Infrastrukturen, Anwendungen, Daten und Technologien des Unternehmens zu verstehen und sein Technologieportfolio zu verbessern. Hier werden Architekturstandards und -richtlinien festgelegt, um sicherzustellen, dass alle Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen und eine effektive Internationalisierungsstrategie unterstützen. Durch enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen werden Anforderungen verstanden, strategische Lösungen entwickelt und wichtige Entscheidungen getroffen. Dies gewährleistet, dass technologische Investitionen den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen und zukunftsorientierte Lösungen nahtlos in die bestehende IT-Landschaft integriert werden. Das bewirken Sie bei uns In dieser Position verantworten Sie die planbare, sichere und nachvollziehbare Auslieferung neuer Software-Versionen für unsere internationale ERP-Systemlandschaft. • Release-Planung & -Koordination: Sie planen, koordinieren und steuern Releases über die verschiedenen Teams und unserer internationalen ERP-Systemlandschaft hinweg • Release-Termine: Sie bringen die beteiligten Teams auf einen gemeinsamen Release-Rhythmus, managen teamübergreifende Abhängigkeiten und sorgen für planbare und verlässliche Release-Zyklen • Deployment & Pipeline-Optimierung: Steuerung der Deployments über alle Systemumgebungen, Erstellung von Notfallplänen (Rollback) sowie kontinuierliche Optimierung von CI/CD-Prozessen • Change-Management & Nachvollziehbarkeit: Sie stellen ein sauberes Change-Management sicher – inklusive Dokumentation und Audit-Trail – und tragen damit zur Compliance bei • Schnittstellenarbeit & Kommunikation: Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen Dev, Run und Projektteams und verbessern den Release-Prozess fortlaufend hinsichtlich Durchlaufzeit, Qualität und Risiko • Dokumentation & GenAI-Einsatz: Lückenlose Pflege der Versionshistorie und innovativer Einsatz von GenAI-Tools zur Erstellung verständlicher Release Notes Das bringen Sie mit Erfahrung im Service-/IT-Betrieb: Sie haben den Betrieb geschäftskritischer Plattformen verantwortet – idealerweise nach ITIL – und behalten auch in komplexen Betriebssituationen den Überblick. • Erfahrung im Release-Management: Sie haben bereits im Release-, Configuration- oder Change-Management gearbeitet idealerweise im Rahmen komplexer, internationaler ERP-Rollouts • Tool- & Pipeline-Know-how: Sie kennen moderne DevOps-Praktiken und sind sicher im Umgang mit CI/CD-Werkzeugen (z.B. GitHub) sowie Deployment- und Rollback-Strategien • Methoden- & Prozesskompetenz: Tiefes Verständnis für globale E2E-Geschäftsprozesse (Standard-first) sowie für agile, klassische und hybride Softwareentwicklungsmethoden • Kommunikations- & Moderationsstärke: Sie synchronisieren mehrere Teams und Systeme, behalten zahlreiche parallele Themen im Blick und managen Abhängigkeiten sowie Stakeholder souverän • Strukturierte & durchsetzungsstarke Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert und koordinierend, kommunizieren klar und treffen auch bei Go-/No-Go-Entscheidungen unter Druck nachvollziehbare Entscheidungen • Dokumentations-Know-how: Erfahrung in der verständlichen Aufbereitung technischer Inhalte sowie Offenheit für den effizienten Einsatz von GenAI-Tools im Dokumentationsprozess • Sprachkompetenz: Fließende Englischkenntnisse für die tägliche Arbeit im internationalen Umfeld Das gibt's bei uns obendrauf • IT Pate • Flexible Arbeitszeiten • 37,5-Stunden-Woche • 30 Tage Urlaub • Workation • Weihnachts- und Urlaubsgeld • Betriebsrente • Umfassendes Onboarding • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine • Sportgruppen & Freizeitseminare • Hansefit • Zuschuss zum Deutschlandticket • Kostenlose Parkplätze • Bikeleasing • 50% Mobiles Arbeiten • Corporate Benefits • Betriebsrestaurant • ROSSMANN-Ferienwelt • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen • ROSSMANN Lernwelt • ROSSMANN Einarbeitungstage • Firmenappartements • Exklusive Coupons Das klingt nach dem passenden Job? Jetzt direkt ohne Anschreiben bei uns bewerben!