Job Opportunities API

På Annelies Hemtjänstteam vet vi att vår viktigaste resurs är våra medarbetare. Bakom varje trygg kund finns engagerade medarbetare som varje dag gör skillnad i människors liv. Därför söker vi nu dig som vill fortsätta vårt arbete med att bygga en modern rekryteringsfunktion och hjälpa oss att hitta och behålla framtidens medarbetare. Nu söker vi en Rekryterings- och HR-ansvarig som vill hjälpa oss att hitta, attrahera och behålla rätt medarbetare. Det här är en nyinrättad tjänst , vilket ger dig en unik möjlighet att bygga upp och utveckla vår rekryteringsfunktion samtidigt som du blir ett viktigt stöd till ledningen i HR-frågor. Vi är ett privat hemtjänstföretag som arbetar på uppdrag av Nacka Kommun med cirka 130 engagerade medarbetare och lång erfarenhet av att leverera hemtjänst med hög kvalitet. Vi befinner oss i en spännande utvecklingsfas där vi satsar på digitalisering, AI och moderna arbetssätt för att bli en ännu bättre arbetsgivare. Om tjänsten Rekrytering är kärnan i den här rollen. Den största delen av din arbetstid kommer att handla om att säkerställa att vi rekryterar rätt medarbetare till vår verksamhet – framför allt undersköterskor och vårdbiträden, men även tjänstemän när behov uppstår. Samtidigt blir du ett viktigt stöd till ledningen i löpande HR-frågor och bidrar till att utveckla våra personalprocesser. Hos oss får du ett självständigt arbete med stort eget ansvar, korta beslutsvägar och goda möjligheter att påverka hur vi arbetar med rekrytering och HR framöver. Under hösten inför vi dessutom ett nytt AI-baserat verksamhets- och HR-system där du kommer att ha en viktig roll i utvecklingsarbetet. Arbetstid Heltid, 40 timmar per vecka Arbetstid 08.00–17.00 eller 07.30–16.30 1 timmes lunchrast Flextid Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Rekrytering (huvuddelen av tjänsten) Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen – från behov till anställning. Det innebär bland annat att du: Tar fram kravprofiler tillsammans med ledningen. Skriver och publicerar attraktiva platsannonser. Aktivt söker kandidater via olika rekryteringskanaler. Hanterar inkomna ansökningar. Genomför intervjuer. Tar referenser och genomför bakgrundskontroller. Säkerställer en professionell och positiv kandidatupplevelse. Arbetar långsiktigt med kompetensförsörjning. Utvecklar våra rekryteringsprocesser och rutiner. Onboarding och Offboarding Du ansvarar för att nya medarbetare får en professionell introduktion och att avslut av anställningar sker på ett strukturerat och respektfullt sätt. Employer Branding Du arbetar aktivt med att stärka vårt arbetsgivarvarumärke och utveckla Annelies Hemtjänstteam till en arbetsplats där människor vill arbeta, utvecklas och stanna kvar. HR Du är ett stöd till ledningen i det löpande HR-arbetet och arbetar bland annat med: Upprättande av anställningsavtal. Arbetsrättslig rådgivning. Rehabiliteringsärenden. Arbetsmiljöarbete. Kompetensutvecklingsplaner. Lönebildning och lönekartläggning. Upprätta individuell KPI statistik. Planera och genomföra medarbetarenkäter och analysera resultat. Ta fram sjukfrånvarostatistik och analysera resultat. Utveckla rutiner, policys och ledningssystem. Delta i företagets kvalitets- och utvecklingsarbete. Stödja ekonomifunktionen med kontroll och attest av löneunderlag. Assistera ledningen i övriga HR- och verksamhetsrelaterade frågor. Facklig samverkan och MBL-förhandlingar. Vid akuta personalsituationer kan du, tillsammans med ledningen, även vara behjälplig i den operativa verksamheten. Vem är du? Vi söker dig som tycker om att arbeta med människor och som motiveras av att hitta rätt person till rätt tjänst. Du är strukturerad, initi