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La version anglaise suivra - English version will follow Recruteur.euse À propos de nous Toboggan Labs est une firme-conseil qui œuvre à l’intersection de l’IA et de la santé. Nous résolvons des problèmes humains complexes en appliquant des technologies de pointe combinées à une solide compréhension du domaine. À propos du poste Nous sommes à la recherche d’un·e recruteur·euse.  Ce poste s’adresse à une personne en début de carrière, passionnée par les gens, la technologie et l’établissement de relations. À titre de recruteur·euse, vous jouerez un rôle clé dans notre capacité à entrer en contact avec des talents exceptionnels. Vous vous concentrez sur la constitution de bassins de candidat·e·s, l’engagement auprès de candidat·e·s potentiel·le·s et la création d’une expérience positive tout au long des premières étapes du processus d’embauche. À mesure que vous évoluerez dans le rôle, vous aurez l’occasion de participer à la présélection, aux entrevues et à des activités de recrutement à cycle complet. Veuillez noter que, bien que nous soyons spécialisés dans le secteur de la santé et les industries réglementées, tous nos projets ne relèvent pas de ces domaines. Vous pourriez donc être amené·e à travailler sur des projets variés dans différents secteurs, selon les besoins. Vos responsabilités quotidiennes Mettre à jour quotidiennement nos systèmes et bases de données internes avec les nouvelles informations Développer une communauté de personnes partageant les mêmes intérêts, pouvant devenir des candidat·e·s ou des contacts en mesure de nous référer des candidat·e·s, notamment par le biais de salons de l’emploi, de bootcamps, etc. Gérer l’accueil en personne des nouveaux employé·e·s, au besoin Planifier les entrevues de bout en bout, en coordination avec les candidat·e·s, les gestionnaires d’embauche et les comités d’entrevue Bâtir notre bassin de candidat·e·s idéal·e·s par une combinaison de sourçage direct (campagnes CRM, LinkedIn, etc.) et de candidatures spontanées Développer une bonne compréhension des rôles techniques pour lesquels nous recrutons, afin que les conversations avec les candidat·e·s soient crédibles et que les décisions de présélection soient solides Aider à coordonner la logistique d’accueil des nouveaux employé·e·s (contrats, équipement, préparation du premier jour) avec l’équipe des opérations Collaborer étroitement avec la responsable de l’acquisition de talents, apprendre l’ensemble du cycle d’embauche et prendre en charge un nombre croissant de postes à mesure que vous progressez Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin À propos de vous Nous recherchons une personne récemment diplômée, basée à Montréal, qui souhaite faire ses premiers pas en recrutement. Il s'agit d'un poste pour quelqu'un à l'aise avec les gens et curieux·se d'apprendre le métier. Nous vous encourageons à postuler si vous : Posséder d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. Êtes très organisé·e et capable de gérer plusieurs conversations et horaires de candidat·e·s à la fois Êtes curieux·se à propos de la technologie et désireux·se d’apprendre les bases des rôles techniques pour lesquels nous recrutons Avez une approche proactive et orientée vers l’établissement de relations, à l’aise de contacter de nouvelles personnes, en ligne comme en personne Êtes à l’aise avec des tâches en personne (salons de l’emploi, accueil des nouveaux employé·e·s) dans la région de Montréal Atouts supplémentaires Expérience antérieure dans un rôle orienté clientèle, vente ou développement communautaire (les stages comptent) Familiarité avec un ATS/CRM (p. ex. Greenhouse, LinkedIn Recruiter) ou intérêt à en apprendre un