Job Opportunities API

Je bent actief in Regio Utrecht en Oost-Nederland, adviseert hiring managers en vertaalt personeelsvraagstukken naar een doordachte wervingsstrategie. Samen met het recruitmentmarketingteam ontwikkel je doelgroepgerichte campagnes, volg je de resultaten en stuur je bij wanneer dat nodig is. Je kent de arbeidsmarkt, stelt scherpe vragen en neemt eigenaarschap over jouw werkgebied. Daarmee ben je meer dan recruiter: je bent adviseur, sparringpartner en regisseur van het recruitmentproces. Wat ga je doen? • Je adviseert hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, functieprofielen en de meest effectieve wervingsaanpak. • Je ontwikkelt en realiseert recruitmentplannen voor verschillende bedrijfsonderdelen in Regio Utrecht en Oost-Nederland. • Je werkt samen met het recruitmentmarketingteam aan doelgroepgerichte arbeidsmarktcampagnes. • Je begeleidt het recruitmentproces van vacature-intake en leadopvolging tot selectie en overdracht aan HR. • Je zorgt voor een persoonlijke, professionele en efficiënte candidate experience. • Je bouwt actief kandidatenpools en relevante netwerken op. • Je analyseert recruitmentdata en marktinformatie en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen. • Je signaleert kansen op het gebied van recruitmenttechnologie, sourcing en procesoptimalisatie. • Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Van Gelder. Waar werk je? Je bent zichtbaar in de organisatie en werkt nauw samen met hiring managers en collega’s uit de regio. Op maandag werk je met het volledige recruitmentteam vanuit Dordrecht. De overige dagen bezoek je onze locaties in Regio Utrecht en Regio Oost-Nederland. Daarnaast is er ruimte om deels vanuit huis te werken. Zo combineer je flexibiliteit met het persoonlijke contact dat nodig is om als businesspartner écht impact te maken. Je wordt onderdeel van een professioneel recruitmentteam van veertien collega’s. Binnen dit team werken recruiters en recruitmentmarketeers nauw met elkaar samen. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, inhoudelijke verdieping en vernieuwing. • Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. • 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen. • Een elektrische auto met laadpas, ook voor privégebruik en vakanties binnen Europa. • Ruime mogelijkheden om hybride te werken. • Deelname aan onze pensioenregeling. • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. • Een betrokken, energiek en professioneel recruitmentteam. • Toegang tot opleidingen, trainingen en vakgerichte ontwikkeling. • Automatisch lidmaatschap van Jong Van Gelder wanneer je jonger bent dan 35 jaar. Je bent een ervaren recruitmentprofessional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je stelt de juiste vragen, durft advies te geven en neemt eigenaarschap over jouw werkgebied. Daarnaast beschik je over: • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als corporate recruiter of recruiter binnen een detacheringsorganisatie. • Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Commerciële Economie, Bedrijfskunde of Marketing. • Ervaring met het zelfstandig adviseren van hiring managers en andere stakeholders. • Sterke communicatieve en adviesvaardigheden. • Het vermogen om arbeidsmarktdata en recruitmentresultaten te analyseren en te vertalen naar acties. • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een overtuigende schrijfstijl. • Een ondernemende, energieke en resultaatgerichte instelling. Hebben we je nieuwsgierig gemaakt? Werk je nu als Corporate Recruiter of aan de bureauzijde en ben je toe aan een volgende stap? Ontdek hoe jij bij Van Gelder meer invloed krijgt op de wervingsstrategie en recruitmentprocessen. Heb je vragen? We vertellen je graag meer.