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Recruiter (m/w/d) Hotellerie & Gastronomie

Aktien-Gesellschaft "EMS"
CompanyAktien-Gesellschaft "EMS"
CategoryHR & Recruiting
LocationBorkum
Remote
EmploymentNot stated
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
First seen2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date)
Last verified9 Aug 2026
SourceThe employer's own careers page (company_site)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Möchtest du Teil eines dynamischen Teams werden – wahlweise auf der wunderschönen Nordseeinsel Borkum oder von Emden aus? Hast du innovative Ideen, um Recruiting-Prozesse effizienter und kreativer zu gestalten? Dann suchen wir genau dich! Einsatzort: Borkum oder Emden Beschäftigung: Teilzeit Beginn: Ab sofort Dein Job - Worum es geht : • Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, insbesondere internationaler Bewerber/innen für Hotellerie und Gastronomie • Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Talenten • Betreuung und Integration internationaler Mitarbeiter/innen, inklusive Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten • Aufbau und Pflege von Kooperationen mit internationalen Personalagenturen, Sprachschulen und anderen relevanten Partnern • Optimierung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements Dein Arbeitsplatz - Was wir bieten • Arbeiten, wo andere Urlaub machen – mit direktem Bezug zur Insel Borkum • Kostenlose Fährverbindungen & vergünstigte Flugverbindungen aufs Festland • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten • Fortbildungsmöglichkeiten • Regelmäßige Teamevents • Vergünstigung im Gezeitenland auf Borkum (Fitness, Sauna, Schwimmen) • Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung auf Borkum, Mitarbeiterrabatte und mehr Dein Profil • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation • Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Hotellerie und Gastronomie • Kreative und innovative Denkweise zur Gestaltung moderner Recruiting-Prozesse, z. B. durch Social-Media-Recruiting, Active Sourcing oder den Einsatz von KI-gestützten Systemen • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Organisationsgeschick sowie eine selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise • Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz