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Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition Über Teaching Socials Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team. Deine Rolle / Impact Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs. Deine täglichen To-Dos (Ownership) Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events. Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards. Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren. Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References. Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps. Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen. Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance). Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln. Das erwartet dich Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle. Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess. Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen. Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“. Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs. Warum Teaching Socials? Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen . Schnelle Umsetzung , direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern. Umfeld mit Wachstums-DNA : Disziplin, Ambition, Ownership. 2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt). Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen. Sicher in Interviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards). Vertraut mit ATS & Talent-Datenbanken ; sehr gute Research-Skills. Deutsche Sprache C1+ , klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft. Data-driven Mindset: Du steuerst nach KPIs Was wir nicht suchen HR-Generalisten ohne aktives Sourcing Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“. Leute, die „nur einen Job“ wollen statt sichtbaren Hiring-Impact .