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• Gestaltungsfreiraum im Recruiting mit Fokus auf moderne Strategien • Starkes Gehaltspaket plus 2 Tage Homeoffice pro Woche Firmenprofil Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz im Raum Pforzheim und sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine erfahrene Persönlichkeit im Recruiting. In einem dynamischen Umfeld mit internationaler Ausrichtung bietet sich die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und neue Impulse im Recruiting zu setzen. Aufgabengebiet Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung -Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle -Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften -Aufbau und Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien -Einführung und Steuerung von KPIs zur Erfolgsmessung im Recruiting -Mitwirkung an internationalen Recruiting-Aktivitäten Anforderungsprofil Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Unternehmensumfeld -Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil -Interesse an der Arbeit mit Kennzahlen und deren Implementierung im Recruiting -Offenheit gegenüber internationalen Themen und Zusammenarbeit -Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise -Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Vergütungspaket Möglichkeit auf bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche (Einarbeitung vor Ort) -Gestaltungsfreiraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen -International geprägtes Arbeitsumfeld -Kollegiales Team und moderne Arbeitsbedingungen