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Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen StellenbesetzungBeratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen bei der Definition von Anforderungsprofilen und AuswahlstrategienErstellung, Optimierung und zielgruppengerechte Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen KanälenAktive Kandidatenansprache über relevante Netzwerke und Plattformen sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger TalentpoolsPlanung und Durchführung strukturierter Auswahl- und InterviewprozesseSicherstellung einer positiven und professionellen Candidate-Experience während des gesamten BewerbungsprozessesSteuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern, Personalberatungen und PlattformanbieternAnalyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Recruiting-FunnelsMitarbeit bei Employer-Branding-Initiativen und Weiterentwicklung moderner Recruiting-StrategienBeobachtung aktueller Markttrends und Entwicklung innovativer Ansätze zur Personalgewinnung Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition, idealerweise in einem industriellen UmfeldErfahrung in der Besetzung von Blue- und White-Collar-PositionenFundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und PlattformenSehr gute Kenntnisse aktueller Recruiting-Methoden und AuswahlverfahrenAusgeprägte Interview-, Beratungs- und KommunikationskompetenzStrukturierte, selbstständige und zielorientierte ArbeitsweiseHohe Service- und Kandidatenorientierung sowie professionelles Stakeholder-ManagementTeamgeist, Diskretion und ein hohes VerantwortungsbewusstseinGute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen und professionellen UmfeldZusätzliche Sonderleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Treueprämien und vermögenswirksame LeistungenUmfassende Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenBetriebliche Altersvorsorge und BerufsunfähigkeitsversicherungAktives Verbesserungs- und Vorschlagswesen mit Raum für eigene IdeenAttraktive Zusatzleistungen wie E-Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte und FirmenfitnessLangfristige Perspektiven in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.