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**Willkommen am Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS! ** Am größten Institut der Fraunhofer-Gesellschaft dreht sich in unseren Fachabteilungen alles um Forschungs- und Entwicklungsprojekte in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Mikroelektronik, Sensorik und Datenerfassung sowie Signalverarbeitung und -übertragung. Wir wissen, dass exzellente Forschung erstklassige Unterstützung braucht. Auch unsere Verwaltungsmitarbeitenden setzen alles daran, die Wissenschaft dabei zu unterstützen, die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden und die Welt nachhaltiger zu gestalten. Wann helfen Sie uns, zukünftigen Entwicklungen den Weg zu weisen? Hier sorgen Sie für Veränderung In unserer Gruppe »Recruiting« dreht sich alles darum, die passenden Talente für unser Institut zu gewinnen. Wir begleiten den gesamten Auswahlprozess – von der Anforderungsanalyse, über die Betreuung in unserem Bewerbendenmanagementsystem bis hin zur finalen Auswahl. Unser Ziel: Engagierte Talente gewinnen, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln. Freuen Sie sich auf diese Aufgaben: - Bedarfe erfassen: Sie holen die Bedarfe der Fachbereiche strukturiert ein und schärfen gemeinsam das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle. - Stellenanzeigen, die wirken: Sie erstellen kreative, zielgruppengerechte Stellenausschreibungen, die nicht nur informieren, sondern überzeugen. - Bewerbungsmanagement & ATS-Steuerung: Sie steuern den gesamten Bewerbungsmanagement-Prozess über unser Applicant Tracking System (ATS), halten die Pipeline aktuell, pflegen Talentpools und sichern eine professionelle Candidate Experience – von der Bewerbung bis zur Zu- oder Absage. - Auswahlprozesse gestalten: Sie moderieren Auswahlgespräche und beraten unsere Fachbereiche souverän – empathisch, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. - Innovation & Weiterentwicklung: Sie bringen Ideen ein, entwickeln unsere HR-Strategien und -Prozesse (bspw. das Onboarding) zusammen im Team weiter und behalten dabei stets die Bedürfnisse von Bewerbenden und Fachbereichen im Blick. Hiermit bringen Sie Sich ein - Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Sozialwissenschaften oder Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen. - Kenntnisse in der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen, in der Nutzung von ATS-Systemen sowie im Führen von Vorstellungsgesprächen. - Sie kommunizieren auf Muttersprachenniveau in Deutsch und verhandlungssicher in Englisch. - Sie besitzen ein feines Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlicher Stakeholder und formulieren dies gekonnt und wertschätzend. - Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung oder Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen ist ein Plus. Die Position ist auch für Berufsanfänger*innen mit entsprechenden Vorkenntnissen und Erfahrungen aus Praktika, Studien- oder Abschlussarbeiten geeignet. Was wir für Sie bereithalten - **Spannende Tätigkeit:**attraktives Arbeitsumfeld bei einem Weltmarktführer in einer hochinnovativen Schlüsselbranche. - Praxisbezogene Projekte bieten unseren Mitarbeitenden Gestaltungsfreiraum: Sie motivieren dazu, Innovationen aktiv voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen. - Engagierte Teams fördern Kreativität und Eigenverantwortung: Hier haben Sie die Freiheit, Ihre Ideen zu entwickeln und aktiv mitzugestalten. - Persönlicher Kontakt ist uns wichtig: Durch strukturiertes Onboarding erweitern Sie Ihr Netzwerk und kommen gut an unserem Institut an. - Ihre Bedürfnisse nehmen wir ernst: Die bestmögliche Vereinbarkeit Ihres Berufs- und Privatlebens unterstützen wir durch zeitliche Flexibilität und hybrides Arbeiten. - Wir schaffen Raum für Begegnung: Sportliche Angebote vor Ort und remote, Events sowie Gemeinschaftsräume bringen unsere Mitarbeitenden zusammen. - Unsere Mitarbeitenden genießen unsere wertschätzende Kultur: Wir sind offen, hilfsbereit und pflegen