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Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle Aufbau und Pflege neuer Recruiting Kanäle Organisation und Besuch von Bewerbermessen Mitarbeit in Projekten zu Themen wie Social Media Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding Tägliche administrative Unterstützung der HR-Abteilung (Vertragswesen, Berichtswesen / An- und Abwesenheitsmanagement / E-Akte / Ablage ) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Büromanagement sowie mind. 2  Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing und administrativen HR Bereich Sicherer Umgang mit allen MS Office Programmen, HR Software und Bewerbermanagementsystemen Nachhaltig strukturierte Arbeitsweise, sehr gute Organisation, effizientes Vorgehen und Verfolgung gesetzter Ziele Wir bieten Ihnen: eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sicheren wirtschaftlichen Umfeld mit viel Raum für Ideen und Selbstverantwortung eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld in einem dynamischen Unternehmen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeiterprogramm „Corporate Benefits“