Projektkoordinator (m/w/d) Technisches Änderungswesen
ACONEXT Stuttgart GmbH
| Company | ACONEXT Stuttgart GmbH |
| Category | Engineering |
| Location | Kassel |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Mid |
| Salary | Not stated by the employer |
| First seen | 2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date) |
| Last verified | 9 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
Verstärke unser Team als
Projektkoordinator (m/w/d) Technisches Änderungswesen
DEIN AUFGABENGEBIET:
• Aufbau und Steuerung eines projektbezogenen technischen Änderungsmanagements unter Berücksichtigung der Vorgaben des Technical Change Process
• Organisation, Vorbereitung und Moderation projektbezogener Entscheidungsgremien inklusive Dokumentation der Ergebnisse
• Pflege und Administration der Änderungs-Workflows (Problem Report, Change Request, Change Notice) im PDM-System
• Unterstützung bei der Definition projektbezogener Strukturen, Kennzeichnungen und Nummerierungssysteme der Produktstruktur
• Erfassung, Verwaltung und Bereitstellung projektbezogener Konstruktionsstände sowie As-Designed Baselines
• Erstellung von Statusauswertungen und Berichten zum technischen Änderungswesen auf Basis der Zeichnungs- und Dokumentationsstände
DEIN PROFIL:
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Konfigurationsmanagement oder im technischen Änderungswesen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Produktstruktur, technische Dokumentation und Zeichnungssätze
• Sicherer Umgang mit Geschäftsprozessen, Standards, Methoden und Werkzeugen des
• Konfigurationsmanagements, idealerweise nach CM2
• Gute Kenntnisse in MS Office sowie in PLM-/PDM-Systemen, vorzugsweise Siemens Teamcenter oder vergleichbaren Lösungen
ACONEXT BIETET DIR:
• Fair Pay+ : Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe : Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung : Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität : Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras : Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt : Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt : Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen