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Wir glauben, dass Unterschiede Brillanz auslösen. Deshalb freuen wir uns über Menschen und Ideen aus aller Welt, die gemeinsam mit uns das Mögliche ausweiten. r /> r />Bei Tapestry ist es der Kern dessen, wer wir sind, sich selbst treu zu bleiben. Wenn jeder von uns seine Individualität in seinen kollektiven Ehrgeiz einbringt, wird unsere Kreativität entfesselt. Dieses globale Markenhaus — Coach und Kate Spade New York — wurde von unkonventionellen Unternehmern und unerwarteten Lösungen gegründet. Wenn wir also sagen, dass wir an Träume glauben, meinen wir, dass wir daran glauben, sie wahr werden zu lassen. Wir sind immer auf dem Weg, unser Bestes zu geben, aber darauf können Sie sich verlassen: Hier wird Ihre Stimme geschätzt, Ihre Ambitionen werden unterstützt und Ihre Arbeit wird anerkannt. r /> r />Als Mitglied der Tapestry-Familie sind wir Teil eines globalen Markenhauses, das unerschütterlichen Optimismus ausstrahlt und sich verpflichtet, innovativ und ganzheitlich inklusiv zu sein. Besuchen Sie unsere Mitarbeiter-Seite, um mehr über das Engagement von Tapestry für Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt zu erfahren . The Project Portfolio Manager leads portfolio governance, integrated scheduling, and project delivery oversight for the North America retail portfolio. Responsible for managing project timelines from Business Development kickoff through store opening, this role drives cross-functional alignment, milestone accountability, risk mitigation and opening readiness across internal teams and external partners. The Project Portfolio Manager delivers executive reporting, portfolio analytics, and performance insights that support data-driven decisions and enable successful on-time project delivery. Portfolio Schedule Management & Governance • Own and maintain the North America retail project portfolio schedule across new stores, remodels, relocations, temporary stores and closures. • Establish schedule governance, milestone standards and integrated project plans from BD kickoff through store opening. • Monitor critical path activities, validate schedule changes, assess delivery impacts, and provide portfolio-wide visibility into project status, forecasts and performance. Project Lifecycle Coordination • Coordinate cross-functional project execution across feasibility, design, bidding, surveys, permitting, construction, visual merchandising and operational readiness. • Track milestone completion and schedule adherence throughout the project lifecycle. • Facilitate stakeholder alignment and communication to ensure successful project delivery. Survey & Permitting Coordination • Manage third-party survey and permitting partners, including scheduling, completion tracking, approvals and escalation of delays. • Coordinate survey access, documentation, and submittals impacting design and construction schedules. Risk Management & Escalation • Identify, assess and maintain project and portfolio-level risks that may impact key milestones or store opening dates. • Partner with cross-functional teams to evaluate impacts and develop mitigation and recovery plans. • Drive proactive issue resolution and provide leadership with risk and escalation reporting. Opening Readiness Coordination • Coordinate readiness milestones and ensure alignment between project completion, operational requirements and opening plans. • Evaluate schedule changes for impacts on operational readiness and store launch activities. Executive Reporting & Portfolio Analytics • Develop executive dashboards and portfolio reporting for openings, closures, remodels, renovations and pipeline activity. • Report on schedule performance, milestone adherence, forecast accuracy, risks and delay trends. • Analyze portfolio metrics, identify process improvement opportunities and provide portfolio health updates to leadership. Unsere Kompetenzen für alle Mitarbeiter Courage : Hält nichts zurück, was gesagt werden muss; gibt anderen aktuelles, direktes, vollständiges und „umsetzbares“ positives und korrektives Feedback; lässt die Leute wissen, wo sie stehen; geht schnell und direkt auf Probleme von Personen oder Situationen ein (ohne direkt unterstellte Mitarbeiter); scheut sich nicht, negative Maßnahmen zu ergreifen, wenn es nötig ist. Kreativität : Findet viele neue und einzigartige Ideen; stellt leicht Verbindungen zwischen zuvor nicht verwandten Begriffen her; wird in Brainstorming-Umgebungen tendenziell als originell und wertschöpfend angesehen. Kundenorientierung : Hat sich der Erfüllung der Erwartungen und Anforderungen interner und externer Kunden verschrieben; bezieht Kundeninformationen aus erster Hand ein und nutzt sie zur Verbesserung von Produkten und Dienstleistungen; orientiert sich an den Kunden; baut effektive Beziehungen zu Kunden auf und gewinnt deren Vertrauen und Respekt. Umgang mit Unklarheiten : Kann effektiv mit Veränderungen umgehen; kann bequem den Gang wechseln; kann entscheiden und handeln, ohne das Gesamtbild zu haben; ist nicht verärgert, wenn Dinge in der Schwebe sind; muss Dinge nicht beenden, bevor es weitergeht; kann bequem mit Risiken und Unsicherheiten umgehen. Ergebnisorientierung : Man kann sich darauf verlassen, dass man seine Ziele erfolgreich übertrifft; gehört ständig und konstant zu den Leistungsträgern; sehr ergebnisorientiert; treibt sich selbst und andere unerschütterlich voran, um Ergebnisse zu erzielen. Zwischenmenschliches Geschick : Versteht sich gut mit allen Arten von Menschen, ob oben, unten und seitwärts, innerhalb und außerhalb der Organisation; baut ein angemessenes Verhältnis auf; baut konstruktive und effektive Beziehungen auf; setzt Diplomatie und Fingerspitzengefühl ein; kann selbst hochgespannte Situationen bequem entschärfen. Lernen im Handumdrehen : Lernt schnell, wenn man mit neuen Problemen konfrontiert wird; ein unermüdlicher und vielseitiger Lerner; offen für Veränderungen; analysiert sowohl Erfolge als auch Misserfolge auf Hinweise zur Verbesserung; experimentiert und versucht alles, um Lösungen zu finden; genießt die Herausforderung ungewohnter Aufgaben; versteht schnell die Essenz und die zugrunde liegende Struktur von allem. Unsere Kompetenzen für alle Personalmanager Strategische Agilität : Sieht klar in die Zukunft; kann zukünftige Konsequenzen und Trends genau vorhersehen; verfügt über ein breites Wissen und eine breite Perspektive; ist zukunftsorientiert; kann glaubwürdige Bilder und Visionen von Möglichkeiten und Zukunftsperspektiven zeichnen; kann wettbewerbsfähige und bahnbrechende Strategien und Pläne entwickeln. Entwicklung direkt unterstellter Mitarbeiter und anderer Mitarbeiter: Stellt herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben und Aufgaben bereit; führt häufig Entwicklungsgespräche; ist sich der Karriereziele jeder Person bewusst; erstellt überzeugende Entwicklungspläne und führt sie aus; drängt die Mitarbeiter dazu, Entwicklungsschritte zu akzeptieren; nimmt diejenigen auf, die Hilfe und Weiterentwicklung benötigen; arbeitet mit dem Entwicklungssystem in der Organisation zusammen; ist ein People Builder. Effektive Teams bilden: Fügt Mitarbeiter bei Bedarf zu Teams zusammen; sorgt für eine starke Moral und einen starken Teamgeist; teilt Siege und Erfolge; fördert den offenen Dialog; lässt Mitarbeiter ihre Arbeit beenden und für sie verantwortlich sein; definiert Erfolg im Hinblick auf das gesamte Team; schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Team. Tapestry, Inc. ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen. Wir sind stolz darauf, die besten Mitarbeiter einzustellen und weiterzuentwickeln. Alle Beschäftigungsentscheidungen (einschließlich Einstellung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Versetzung, Schulung, Disziplin und Kündigung) basieren auf den Qualifikationen des Bewerbers oder Mitarbeiters, da sie sich auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle beziehen. Diese Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Merkmale, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft, Entfremdung, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder jede andere gesetzlich anerkannte geschützte Grundlage getroffen, die nach geltendem Recht verboten ist. r />Der Americans with Disabilities Act (ADA) r /> Tapestry, Inc. bietet Bewerbern und Mitarbeitern angemessene Vorkehrungen für Behinderungen oder religiöse Überzeugungen. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um das Bewerbungsverfahren abzuschließen, wenden Sie sich bitte an Tapestry People Services unter 1-855-566-9264 oder [email protected] Visit Tapestry, Inc. r /> Grundgehaltsspanne $90,000.00-$110,000.00 Hier sind einige der Leistungen, die wir anbieten: Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, 401 (K), bezahlter Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub, Pendlerleistungen, Invalidenversicherung und Studienunterstützung. Eine vollständige Liste der Vergütungen und Leistungen für Unternehmen in den USA finden Sie hier.