Job Opportunities API

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke bei Innovationen im Gesundheitswesen versetzt uns in die Lage, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir in einer einzigartigen Position, um heute über das gesamte Spektrum von Gesundheitslösungen hinweg Innovationen zu entwickeln, um die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit nachhaltig zu beeinflussen. Weitere Informationen finden Sie unter jnj.com Angeleitet von unserem Credo übernimmt Johnson & Johnson Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden weltweit. Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jede Person als Individuum betrachtet wird. Bei Johnson & Johnson respektieren wir die Vielfalt und Würde unserer Mitarbeitenden und erkennen ihre Verdienste an. Tätigkeitsbereich: Human Resources Unterfunktion Der Tätigkeit: HR Operations Tätigkeitskategorie: Professional Alle Standorte Für Stellenangebote: Prague, Czechia Jobbeschreibung: We’re looking for an Offboarding Specialist II to join our EMEA HR team on a fixed-term contract until the end of June 2027. If you’re passionate about HR excellence and delivering a great employee experience, we’d love to hear from you! Purpose of the role: In this role, you will manage employee terminations and related processes in Workday and other HR systems, ensuring a seamless experience for employees and managers. You will play a key role in maintaining compliance with HR policies, processes, and legislation while delivering exceptional service to our internal customers. Key Responsibilities • Process and manage offboarding cases in the case management system, ensuring accuracy, completeness, and timeliness of all transactions and documentation. • Monitor cases proactively to meet SLAs and quality standards. • Educate and guide customers on self-service tools and HR services. • Participate in daily huddles and follow supervisor priorities. • Identify process improvement opportunities and support implementation. • Document and share knowledge for future reference, including training others. • Contribute to employee satisfaction initiatives and participate in training. • Support special projects as assigned. Required skill and qualifications • Education: Associate’s or Bachelor’s degree (or equivalent). • Experience: 2–4 years in HR operations or related field. • Skills: • Strong organizational skills and attention to detail. • Excellent written and verbal communication. • Customer service orientation and ability to resolve issues effectively. • Tech-savvy with proficiency in MS Office and ability to learn HR systems. • Ability to work in a fast-paced, team-oriented environment. • Languages: • English (oral+written) • Dutch/Czech/German (secondary) preferred Preferred Qualifications • HR or Payroll Service Center experience. • Familiarity with Workday and case management tools (e.g., ServiceNow). • Basic understanding of HR domains (Benefits, Compensation, Employee Relations). • HR-related certification or degree in HR, Organizational Development, or Psychology. • Experience in healthcare or related industry. Erforderliche Fähigkeiten: Betriebliche HR, Detailorientiert, Detailplanung, Exit-Management, Technisch versiert Wünschenswerte Fähigkeiten: Compliance Management, Kulturelle Kompetenz, Personalentwicklung, Personalrichtlinien, Persönliche Informationsverwaltung, Problem-Eskalation, Service-Exzellenz, ServiceNow Plattform, Schwerpunkt auf Ausführung Die erwartete jährliche Basisvergütung für diese Position beträgt: Kč542 000,00 - Kč871 700,00 Leistungen: Zusätzlich zur Basisvergütung bieten wir folgende Benefits an*: Einen Jahresbonus mit festgelegtem Ziel (% der Vergütung) je nach Gehaltsband/Standort, wobei der tatsächliche Betrag auf der Leistung der Mitarbeitenden und dem Jahresergebnis des Unternehmens des vorherigen Kalenderjahres, oder auf den Verkaufsprovisionen basiert. Darüber hinaus bieten wir Urlaubstage, Elternzeit für mindestens 12 Wochen, Freistellung im Trauerfall, Freistellung für Pflegezeit, Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten, Fitness-Erstattungsprogramme, sowie Programme für das finanzielle, körperliche und psychische Wohlbefinden an. Es gibt außerdem Dienstjubiläen und Prämien für besondere Leistungen. Zudem können Mitarbeitende - und an einigen Standorten berechtigte Angehörige- abhängig von den Bedingungen des jeweiligen Versicherungsplans an mehreren Versicherungsplänen teilnehmen . Weitere Informationen finden Sie unter Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers. *Dies dient nur zu Informationszwecken. Beträge und tatsächliche Benefits können je nach Standort variieren und können sich ändern.