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We anticipate the application window for this opening will close on - 13 Aug 2026 Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen. Ein Tag im Leben We are seeking a committed professional to join our team. While this is a remote position not located at a physical Medtronic site, the candidate hired will be required to reside within the territory and drive to multiple accounts throughout the region. A valid driver's license is essential for this role. Aufgaben umfassen die folgenden und andere Aufgaben zugewiesen werden. Fördert und vertreibt Medtronics CoreValve Produkte und Dienstleistungen innerhalb eines zugewiesenen geographischen Gebiet und/oder bestimmten Kundenkonten zu erfüllen oder übertreffen Umsatzziele. Führt und/oder wertet Marktforschung auch Kunden und Aktivitäten von Wettbewerbern. Entwickelt und/oder implementiert Entwicklung Pläne/Marktstrategien und Änderungen nach Bedarf. Verantwortlich für Entwicklung, Bau und langfristige Beziehungen mit den Beteiligten wie Ärzte, Krankenhaus-Support-Mitarbeiter und Medtronic Personal zu stärken. Zuständig für die Verfolgung führt, unterstützt Bedarfsermittlung und die Produktdienstleistungen zur Maximierung der Vorteile von Medtronics Produkte und/oder Dienstleistungen in Transkatheter Aortic Valve Ersatz (TAVR) abgeleitet Medtronic-Mitarbeiter und Implantation Teams für CoreValve implantieren Verfahren gemäß den Leitlinien von Medtronic. Unterstützt pädagogische, technische und/oder klinischen Interessengruppen und implantieren Teams für CoreValve Implantationen. Kunden-Feedback auf neue Produkte und/oder Änderungen an bestehenden Produkten oder Anwendungen auf internen Stakeholdern, einschließlich R&D, kommuniziert Operations und Marketing. MEDTRONIC LAUFBAHNSCHIENE VERKAUFSSPEZIALIST(IN):   Verkaufsspezialist(inn)en sind in der Regel Mitarbeiter(innen) mit direkter Verkaufsverantwortung. Sie können die Arbeit von Verkaufsspezialist(inn)en auf niedrigeren Ebenen leiten oder Verkaufsprozesse und/oder Kundenkonten verwalten, an denen mehrere Teammitglieder beteiligt sind. Die meiste Zeit wird damit verbracht, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, neue Kundenbeziehungen zu entwickeln, Verkaufsstrategien umzusetzen und Verkäufe abzuschließen. BESONDERE MERKMALE Autonomie:  Anerkannte(r) Verkaufsspezialist(in), der/die große Kundenkonten verwaltet, an denen mehrere Teammitglieder beteiligt sind Entwickelt Angebote und beurteilt Kundenbedürfnisse, um maßgeschneiderte Produkte/Dienstleistungen zu empfehlen Begrenzte Beaufsichtigung durch den/die Verkaufsmanager(in) Arbeitet mit leitenden Angestellten in einer Krankenhausstruktur Auswirkung auf die Organisation:  Arbeitet am Erreichen einzelner Verkaufsziele und der Umsetzung der Verkaufsstrategie durch die Entwicklung neuer Kundenkonten und/oder Ausweitung bestehender Kundenkonten, durch den Ausbau und die Erschließung neuer Märkte und durch den Aufbau einer strategischen Kundenbasis Hat maßgebenden Einfluss auf das Erreichen funktionaler Ergebnisse und trägt zur strategischen Planungsarbeit bei Kann mehrere große Kundenkonten oder große, komplexe, hoch sichtbare, strategische oder taktisch wichtige Kundenkonten managen, wobei mehrere Teammitglieder beteiligt sind Innovation und Komplexität:  Macht mäßige bis einschneidende Verbesserungen an Verkaufsprozessen und -tools, um die Leistung des Arbeitsbereichs zu steigern Empfiehlt Veränderungen der Markt- oder Kundenstrategie, um Verkaufsziele zu erreichen Wählt nach eigenem Ermessen Methoden und Techniken aus, um Ergebnisse zu erzielen Kommunikation und Einfluss:  Beeinflusst interne Ansprechpartner (innerhalb und außerhalb des Arbeitsbereichs) und externe Lieferanten, Kunden und/oder Anbieter in Bezug auf Richtlinien, Praktiken und Verfahren Kommuniziert mit wichtigen geschäftlichen Interessengruppen bei externen Lieferanten, Kunden und/oder Anbietern, wozu auch fachlich anspruchsvolle Verhandlungen und/oder Präsentationen gehören, um strategische Beziehungen auszubauen und Verkäufe abzuschließen Mitarbeiterführung und Talentmanagement:  Bestimmt Methoden und Verfahren für neue Aufgaben und kann die Aktivitäten anderer Mitarbeiter(innen) koordinieren Ist gewöhnlich dafür verantwortlich, anderen Verkaufsmitarbeiter(inne)n und/oder Support-Mitarbeiter(inne)n Orientierungshilfe, Coaching und Schulungen bereitzustellen Ist in der Regel dafür verantwortlich, große/komplexe Kundenkonten auf dieser Ebene zu managen, wozu das Delegieren von Arbeit und die Prüfung von Arbeitsprodukten gehören Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung:  Erfordert tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsbereichs, die normalerweise durch Aus- und Weiterbildung und umfassende Verkaufserfahrung erworben werden Gilt in der Regel als Spezialist(in) innerhalb des Fachbereichs Erfordert einen Baccalaureate-Abschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt, und mindestens 7 Jahre einschlägige Erfahrung und Expertenwissen über Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens. Für Bachelor-Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, ist ein Abschluss erforderlich, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt. Physische Jobanforderungen Die obigen Angaben sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit der Mitarbeitern in einer solchen Position beschreiben, es handelt sich aber dabei nicht um eine vollständige Liste aller für diese Position erforderlichen Aufgaben und Fähigkeiten. Die im Abschnitt „Aufgaben“ dieser Stellenbeschreibung beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Es müssen zumutbare Hilfsmaßnahmen unternommen werden, um Personen mit Behinderung die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Für Bürotätigkeiten: Für die Ausübung solcher Tätigkeiten ist es erforderlich, dass der Mitarbeiter regelmäßig selbständig mobil ist. Der Mitarbeiter muss zudem mit einem Computer umgehen können sowie mit internen und externen Kollegen kommunizieren. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder an die örtliche Personalabteilung, um sich über eventuelle für die jeweilige Stelle spezifische Arbeitsbedingungen und körperliche Anforderungen zu informieren. Arbeitserlaubnis und Sponsoring Bei Medtronic sind wir bestrebt, ein Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeitende sich entfalten und einen bedeutenden Beitrag leisten können.  In Übereinstimmung mit unserem unternehmensweiten Personalplanungsansatz wird das Sponsoring der Arbeitserlaubnis für die USA (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen das Fachwissen den langfristigen Geschäftsanforderungen entspricht. Für Positionen, die unter der Principal-Ebene angesiedelt sind, müssen die Bewerbenden zum Zeitpunkt der Einstellung und für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses im Besitz einer uneingeschränkten US-Arbeitserlaubnis sein. Begleiten Sie uns auf unserer Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und Leben zu verlängern und bringen Sie Ihren einzigartigen Hintergrund und Ihre Perspektive ein. Recruitment Fraud Alert We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses. Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate. If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at [email protected] . Leistungen und Vergütung Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.   Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne. Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$110,000.00 - $110,000.00 In addition to Base Salary, this position is eligible for a Sales Incentive Plan (SIP), which provides the opportunity to earn significant incentive compensation for achieving or exceeding your goals. Learn more about total rewards here. https://www3.benefitsolver.com/benefits/BenefitSolverView?DO_NUM=182665432&error_page=errorpage&page_name=public/download_document&current_page=admin/refcenter/index&session_co_num=30601&CSRF=aa8b608e81c0aa2acc1346278c504be7963ad2607c15b238282af8d3b5ef0007 The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance ,   Health Savings Account ,   Healthcare Flexible Spending Account ,   Life insurance, Long-term disability leave ,   Dependent daycare spending account ,   Tuition assistance/reimbursement , and   Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees:   Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match ,   Short-term disability ,   Paid time off ,   Paid holidays ,   Employee Stock Purchase Plan ,   Employee Assistance Program ,   Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums) , and   Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns.  Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below: Medtronic Leistungs- und Vergütungspläne Über Medtronic Wir sind weltweit führend im Bereich Gesundheitstechnologie und suchen und finden Lösungen für die drängendsten medizinischen Probleme der Menschheit. Unsere Mission, Schmerzen zu lindern, die Gesundheit von Patienten wiederherzustellen und ihr Leben zu verlängern, eint ein weltweites Team von mehr als 95.000 engagierten Mitarbeitern. Im Herzen sind wir Ingenieure, die ehrgeizige Ideen umsetzen, um echte Lösungen für echte Menschen zu entwickeln. Ob im Labor, in der Fabrikhalle oder im Konferenzraum – jede*r von uns experimentiert, schafft, baut, verbessert und löst Probleme. Mit unseren Kompetenzen, den unterschiedlichen Perspektiven und unserem Pioniergeist sind wir dazu berufen, Außergewöhnliches zu schaffen. • Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Diversität und Inklusion unter   <http://www.medtronic.com> Einer unserer Grundsätze ist gleiche Beschäftigungschancen für alle, unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Rasse, Religi