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Mit höchstem Qualitätsanspruch an Medizin und Pflege trägt das Krankenhaus Düren eine besondere Verantwortung für die Gesundheitsversorgung der Menschen in der Region. Rund 18.000 stationäre und 55.000 ambulante Patienten vertrauen in jedem Jahr auf uns als führenden Schwerpunktversorger zwischen Köln und Aachen, zwischen Eifel und Niederrhein. Das Krankenhaus Düren qualifiziert derzeit 170 Lernende zu Pflegefachmenschen in Voll- und familienorientierten Teilzeitmodellen. Im Rahmen der generalistischen Pflegeausbildung absolvieren zusätzlich bis zu 80 Auszubildende unserer Kooperationspartner den Ausbildungseinsatz „Stationäre Akutpflege“ in unserer Klinik. Gemeinsam mit unserem Bildungszentrum organisieren derzeit 3 freigestellte Praxisanleitende und ca. 35 Kolleginnen und Kollegen auf den Stationen und in den Funktionsbereichen unseres Hauses eine qualitativ hochwertige und geplante Praxisanleitung. Ihre Aufgaben • Sie wirken mit an der Planung, Durchführung und Evaluierung von Praxisanleitungen. Dabei nutzen Sie moderne Lehr-/ Lernmethoden wie z.B. Simulationslernen. • Sie gestalten unsere Lernprojekte Ausbildungsstation und Auszubildende leiten eine Station verantwortlich • Sie wirken mit an der Entwicklung moderner Konzepte für geplante Praxisanleitungen in allen Fachabteilungen des Hauses. • Sie vertreten das Krankenhaus Düren auf Ausbildungsmessen und Schulbesuchen. • Sie begleiten Auszubildende aus Drittstaaten bei der Integration im Arbeitsfeld und in der neuen Heimat. Ihr Profil • Sie verfügen über eine Weiterbildung Praxisanleitung und sind aktiv in dieser Funktion. • Sie aktualisieren Ihre Qualifikation jährlich durch Wahrnehmung 24stündiger berufspädagogischer Qualifikation. • Sie möchten sich weiterzubilden, insbesondere zum Simulationstrainer und in Kinaesthetics.. • Sie sind eine verantwortungsbewusste, strukturierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, die im Team der Pflegeschule, bei unseren Auszubildenden und bei den Mitarbeitenden im Krankenhaus eine hohe Akzeptanz findet. Wir bieten Ihnen • Ein Kennenlernen Ihres neuen Teams im Rahmen eines Hospitationstages und die Teilnahme an einem Einarbeitungstag für neue Mitarbeiter/innen • Vergütung nach TVöD-VKA mit betrieblicher Altersvorsorge • Transparenz und Fairness aufgrund elektronischer Arbeitszeiterfassung • ein umfangreiches Fortbildungsangebot (im hauseigenen Bildungszentrum sowie der Artemed Akademie und auf unserem eLearning-Portal) • Fortbildungsprogramm unseres Bildungszentrums und Gesundheitszentrums (z.B. Stress- /Konfliktmanagement/Rückentraining) z.T. kostenlos bzw. Krankenkassen bezuschusst • Benefits in den Bereichen Mobilität (Zuschuss zum Deutschland-Jobticket, E-Bike Leasing), Vergünstigungen (Essen in unserer Cafeteria, Teilnahme an „corporate benefits“) und zusätzlich betriebliche Altersvorsorge (Beratung durch bAV-Experten) Sollten Sie weitere Informationen wünschen, steht Ihnen der Pflegedirektor unseres Hauses, Herr Dennis Ehses, (02421-301397) und der Leiter unseres Bildungszentrums, Herr Heinz Lönneßen, (02421/2060125) gerne telefonisch zur Verfügung. Die aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte an Herrn Dennis Ehses ([email protected]).