Praktikantin/ Praktikant (w/m/d) - Vertrieb - unbezahlt - Remote
Absolventa
| Company | Absolventa |
| Category | Sales |
| Location | Brunswick |
| Remote | Remote (inferred) |
| Employment | Not stated |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| First seen | 3 Aug 2026 (the employer did not state a posting date) |
| Last verified | 12 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
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MOX Relations GmbH
Praktikantin/ Praktikant (w/m/d) - Vertrieb - unbezahlt - Remote
Brunswick
Veröffentlicht am 21.05.2026
Praktikum
Homeoffice möglich
Praktikantin/ Praktikant (w/m/d) - Vertrieb - unbezahlt - Remote
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Bist du bereit, deine ersten Schritte in der aufregenden Welt des Vertriebs zu gehen? Bei der MOX Relations GmbH, einem innovativen Start-up aus Hannover, das sich auf Softwarelösungen spezialisiert hat, suchen wir eine/n Praktikantin/Praktikanten (w/m/d) für unser Remote-Team.
Unser Herzstück ist heyParents, der erste digitale Assistent zur Unterstützung von Eltern und ihren Führungskräften. Mit uns gestaltest du die Zukunft der Mitarbeiterbindung und förderst familienorientierte Führung. Als Teil eines kleinen, engagierten Teams erlebst du hautnah die Dynamik und den Drive eines Start-ups.
Deine Ideen sind gefragt und du trägst aktiv dazu bei, unsere Werte wie Kommunikation, Gemeinschaft, Zuverlässigkeit und Vertrauen zu leben. Wenn du bereit bist, in einem wertschätzenden Umfeld zu lernen und zu wachsen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Aufgaben
Du findest dich schnell in neue Themen ein, bist empathisch, kommunikativ und scheust dich auch nicht, Tabus anzupacken? Perfekt!
• Du konzeptionierst und entwickelst mit uns die Vertriebs-Strategie
• Du planst und adressierst die Lead-Quellen
• Du analysierst den Erfolg unserer Maßnahmen
Qualifikation
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Benefits
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• Flache Hierarchien
• dynamisches Startup-Team
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heyParents ist der erste digitale Assistent für die Mitarbeiterbindung von Eltern. Wir begleiten Eltern und zugehörige Führungskräfte auf der Reise des Elternwerdens ab der Schwangerschaft bis ein Jahr nach Wiedereinstieg. Damit wollen wir familienorientierte Führung stärken und einen wertschätzenden Umgang mit (werdenden) Eltern erleichtern.
Standort
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