Job Opportunities API

Das Heinrich-Grüber-Haus in Neuss bietet Senior*innen seit 1976 in Neuss ein betreutes Zuhause und ist auf gerontopsychiatrische Bedürfnisse spezialisiert. Fünf Wohnbereiche mit hochwertiger Pflegequalität und einem bunten Wochenprogramm bilden ein Haus voller Leben. Individuelle Begleitung, ein Mäeutik-Modell, erlebnisorientierte Betreuung und eine familiäre Atmosphäre zeichnen das Seniorenzentrum mit Platz für 90 Menschen aller Pflegegrade aus. Gestalten Sie das Leben sowie den Pflegealltag von Menschen im Alter aktiv mit und werden Teil einer rundum familiären Arbeitsatmosphäre. Unterstützen Sie examinierte Pflegefachkräfte und sorgen Sie für die Gesundheit und Zufriedenheit von Senior*innen mit und ohne Demenz. Begleiten Sie zu Pflegende ganz individuell und profitieren Sie von einem großen Karrierenetzwerk. …oder auch anders formuliert: Sie möchten… • Teil einer angenehmen und offenen Arbeitsumgebung werden? • mit einem sympathischen und kompetenten Pflegeteam zusammenarbeiten? • sich Zeit für die Pflege nehmen und Menschen individuell fördern? • unsere Pflegefachkräfte bei der Grundpflege professionell unterstützen? • zu Pflegende in ihrem Alltag begleiten und aktivierende Angebote mitgestalten? • Menschen zuhören, Gesellschaft leisten und dabei helfen, ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu führen? Sie haben... • eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachhelfer/in, Altenpflegehelfer/in, Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in oder Pflegefachassistenz (m/w/d)? • Lust, eigene Ideen in unsere Pflege- und Betreuungsangebote einzubringen? • Teamfähigkeit, Flexibilität und ein freundliches Auftreten? • eine strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein? • Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit älteren Menschen? Perfekt – dann ergreifen Sie jetzt die Chance und starten beruflich mit uns durch! Bewerben Sie sich unter Angabe Ihres möglichen Einstiegsdatums und profitieren von zahlreichen Job-Benefits. Darum zu uns • Einstieg bei einem etablierten, sicheren Arbeitgeber • Attraktive Vergütung nach Tarif BAT-KF mit transparenter Gehaltsentwicklung • Zusätzliche Jahressonderzahlung und Kindergeldzulage • Flexible Dienst- und Urlaubsplanung • Großes Netzwerk, feste Teams, ohne Zeitarbeit und mit Karriereperspektiven • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit für Ihre persönliche Entwicklung • Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub • Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie • Unterstützendes Qualitätsmanagement und E-Learning • Betriebliche Altersvorsorge für mehr Sicherheit • Support für Familienmitglieder von Mitarbeitenden bei der Platzsuche in unseren Einrichtungen • Mitfinanziertes E-Bike für Gesundheit und Umwelt • Besondere Einkaufsvorteile mit unseren Corporate Benefits Die angegebene Gehaltsspanne bezieht sich standardmäßig auf Vollzeitanstellungen.