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Aufgaben der Stelle • Beratung und Betreuung von Vorgesetzten und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen (z. B. Personalentwicklung, Disziplinarmaßnahmen, etc.) • Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tariflicher Bestimmungen • Gewährleistung eines qualitativen und quantitativen Personaleinsatzes (z. B. Führen von Vorstellungsgesprächen, Einstellungsentscheidung mit Fachvorgesetzten, Vertragsverhandlung, Einarbeitung) • Entwicklung und Steuerung der operativen Personalpolitik und -planung für den Standort Sindelfingen entlang der HR-Prozesse in Absprache mit dem Werkleiter und dem Leiter Personal Deutschland (u.a. Nachfolgeplanung, Performance- und Talentmanagement) • Umsetzung der globalen HR-Strategie und Sicherstellung einer konsequenten Umsetzung von Maßnahmen, Programmen und Richtlinien des Personals der Brose Gruppe • Koordination der Inhouse-Betreuung der Zeitarbeitnehmer • Verantwortung für die Personalentwicklung, Steuerung und Sicherstellen der Umsetzung der rein lokalen Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Audit-relevante Themen, Beauftragten-Wesen) • Lohn- und Gehaltsgestaltung am Standort sowie vorbereitende Tätigkeiten für die monatliche Lohn-, Gehaltsabrechnung sowie Erledigung aller mit der Abrechnung zusammenhängenden Aufgaben, inkl. der Koordination einer korrekten Zeiterfassung • Auswertung und Nachverfolgung von Personalkennzahlen und ggf. Einleitung von Maßnahmen sowie Erstellung und Kommentierung der Monatsberichte (KPI) an die Werkleitung • Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Betriebsräten und für die Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates Profil der Stelle • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, etc.), oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) • Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Industrieunternehmens oder im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung • Unternehmerisches Denken und Handeln, analytische und konsequente Vorgehensweise • Kenntnisse SAP Modul HCM und SF wünschenswert • Klare und präzise Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick • Ausgeprägte Hands-On Mentalität • Hohes Maß an Flexibilität und pragmatische sowie lösungsorientierte Arbeitsweise • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift