Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft
DIS AG - Office & Management -
| Company | DIS AG - Office & Management - |
| Category | HR & Recruiting |
| Location | Mainz am Rhein |
| Remote | On-site (inferred) |
| Employment | Not stated |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 4 Aug 2026 |
| Last verified | 9 Aug 2026 |
| Source | Public employment agency (arbeitsagentur) |
Description
Sie kennen sich mit
der Erstellung von Arbeitsverträgen aus und konnten bereits erste Erfahrung in
der Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln?
Die Arbeit im Team
macht Ihnen Spaß und Sie sind auf der Suche nach einer Teilzeitstelle?
Dann haben wir hier
die ideale Stelle für Sie!
Für unseren Kunden aus dem Großraum Mainz suchen wir ab sofort nach einem zuverlässigen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit.
Die Stelle ist im Rahmen einer unbefristeten Direktvermittlung zu besetzen.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft
Ihre Aufgaben:
• Eigenständige Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis
zum Austritt (Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen,
Stammdatenpflege).
• Verantwortung für die Zeitwirtschaft für gewerbliche und kaufmännische
Mitarbeitende; Arbeitszeitkonten, Fehlzeiten, Schichtmodelle und
Korrekturen.
• Vorbereitung und Zuarbeit der monatlichen Entgeltabrechnung
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen abrechnungs- und
administrativen Fragestellungen.
• Zentrale Schnittstelle zu Krankenkassen, Behörden, Ämter und externen
Partnern
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken für interne und
externe Zwecke
• Unterstützung im Recruiting und Onboarding
Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossene
kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
• Mehrjährige
Berufserfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung oder einem
vergleichbaren HR-Bereich
• Sicherer
Umgang mit MS Office; Erfahrung in SAP – insbesondere in den HR‑Modulen
– ist von Vorteil
• Gute
Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Strukturierte,
sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke,
Teamgeist und Freude an administrativen HR-Prozessen
• Familiengeführtes,
international tätiges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive
Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeldes
• Steuerfreie Sachbezüge
• Gesundheitsbonus-Programm
• Firmenevents
& Teambuilding
• Weiterbildungsmöglichkeiten
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