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Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Koordination des Bewerbungsprozesses Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und Arbeitszeugnissen Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung Pflege der digitalen Personalakten und Personalstammdaten Mitarbeit an spannenden HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung der Digitalisierung von Personalprozessen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Diskretion Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf der gesetzlichen Probezeit Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Traditionsunternehmen mit über 100 Jahren Unternehmensgeschichte Hervorragende Entwicklungschancen basierend auf Ihren individuellen Stärken Arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung Betriebliche Altersvorsorge Betriebssport (z. B. im betriebseigenen Fitnessstudio) Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige elektronische Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an: [email protected]  Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne unter [email protected] zur Verfügung.