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make IT happen! Wir, die WBS IT-Service GmbH, unterstützen seit 1990 Firmen und Organisationen ganzheitlich bei der passgenauen Gestaltung und Nutzung ihrer IT-Landschaft. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation, Teamgeist und der kontinuierlichen Förderung unserer Mitarbeiter. Wir wachsen als IT-Dienstleister organisch mit unseren Kunden. Daher suchen wir ab sofort in Vollzeit (40h/Woche) einen Personalreferenten (w/m/d) mit Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung in Leipzig. Du hast ein Gespür für Menschen, liebst strukturiertes Arbeiten und möchtest die HR-Arbeit in einem dynamischen IT-Unternehmen aktiv mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt und überzeuge dich von den zahlreichen Entfaltungsmöglichkeiten, die dir bei uns offenstehen. Dein neuer Aufgabenbereich: Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung: Du begleitest unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt und bist ihre zentrale Ansprechperson bei allen personalrelevanten Anliegen. So stellst du eine verlässliche und wertschätzende HR-Begleitung sicher. Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Du unterstützt die Geschäftsführung und die Führungskräfte bei allen personalbezogenen Entscheidungen, von Vertragsänderungen über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Trennungsprozessen, und stellst dabei die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben sicher. Vertragserstellung und Personaladministration: Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse, pflegst Personalstammdaten im HR-System und sorgst für eine rechtssichere, strukturierte und termingerechte Personalverwaltung. Vorbereitung der Entgeltabrechnung: Du bereitest alle abrechnungsrelevanten Daten vor und arbeitest eng mit der externen Lohnbuchhaltung zusammen, um eine korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung zu gewährleisten. Begleitung von Veränderungsprozessen: Du berätst bei organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen oder der Einführung neuer Technologien oder Tools hinsichtlich der arbeitsrechtlichen Auswirkungen. Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen: Du berätst zur rechtssicheren Gestaltung von Qualifizierungsmaßnahmen, Entwicklungsvereinbarungen und Zielvereinbarungen. Du unterstützt bei der Formulierung von Fortbildungs- und Rückzahlungsvereinbarungen und sorgst für die korrekte Umsetzung in den Arbeitsverträgen. Optimierung von HR-Prozessen und Mitarbeit an HR-Projekten: Gemeinsam mit deinen HR-Kollegen gestaltest und verbesserst du bestehende HR-Prozesse und wirkst beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Struktur mit. Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im IT-Umfeld. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, gepaart mit hoher Dienstleistungsorientierung. Motivation und Engagement neue Themen und Unternehmensziele voranzutreiben. Affinität zur IT-Branche und Verständnis für die spezifischen Anforderungen von IT-Fachkräften. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) und sehr gute Englischkenntnisse (B2/C1). Personenbezogene Formulierungen sind geschlechtsneutral zu betrachten und gelten für (m/w/d).