Job Opportunities API

Ihre Aufgaben: • Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen • Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen • Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung sowie Begleitung eines strukturierten Onboardings • Vorbereitung und Abstimmung aller entgeltabrechnungsrelevanten Personalveränderungen in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Entgeltabrechnung der DIHAG Gruppe • Pflege und Kontrolle von Personal-, Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsdaten sowie Überwachung personalrelevanter Termine und Fristen • Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Qualifizierungen und betrieblichen Fortbildungskonzepten • Bearbeitung des betrieblichen Fehlzeitenmanagements einschließlich der Koordination und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung der erforderlichen Beteiligungs- und Informationsverfahren • Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei der Personalplanung • Mitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie an standort- und gruppenübergreifenden Personalprojekten Ihr Profil: • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Personalfunktion mit, idealerweise in einem produzierenden Industrie- oder mittelständischen Unternehmen • Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung im Umgang mit tariflichen Regelungen ist von Vorteil • Sie sind mit den operativen Personalprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles vertraut und haben idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat • Sie arbeiten sicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen; Kenntnisse in Varial World PW, SAP HCM oder einem vergleichbaren Personalmanagementsystem sind von Vorteil • Sie arbeiten sorgfältig, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, setzen Prioritäten sicher und behalten auch bei parallelen Themen und Fristen den Überblick • Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und einen professionellen Umgang mit vertraulichen Personaldaten aus • Sie kommunizieren verbindlich und wertschätzend, überzeugen durch eine ausgeprägte Serviceorientierung und arbeiten gerne pragmatisch und nah am betrieblichen Geschehen Unser Angebot: • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Teilzeitposition mit 20 Stunden pro Woche und langfristiger Perspektive • Eine leistungsgerechte Bezahlung auf tariflicher Basis des Bayerischen Metallhandwerks • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) • Die Möglichkeit zum „Job-Fahrrad“ & auf monatlich 50 Euro Sachbezug • 30 Tage Urlaub • Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Personalarbeit am Standort aktiv mitzugestalten • Ein gutes Betriebsklima in einem verlässlichen und kollegialen Arbeitsumfeld