Job Opportunities API

Die Stadt Reutlingen ist eine vitale, selbstbewusste Stadt, als Oberzentrum Teil der Metropolregion Stuttgart und in unmittelbarer Nachbarschaft zur landschaftlich reizvollen Schwäbischen Alb gelegen. Mit 117.000 Einwohnern ist Reutlingen als ehemalige Freie Reichsstadt ein dynamischer Dienstleistungs-, Handels-, Technologie- und Industriestandort. Daneben bietet Reutlingen eine Vielzahl kultureller, sportlicher und sozialer Einrichtungen sowie mit der Hochschule Reutlingen eine der führenden Hochschulen für eine internationale und unternehmensnahe akademische Ausbildung. Wir suchen für das Sozialamt, Abteilung Kindertagesbetreuung Verwaltung zum 15.09.2026 einen Personalreferenten (m/w/d) Schwerpunkt Personalgewinnung und Ausbildung mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, davon 30 % befristet bis 31.12.2027. Die Stadt Reutlingen betreibt 63 Kindertageseinrichtungen mit 3.500 Plätzen für Kinder von 6 Monaten bis zum Schuleintritt in unterschiedlichsten Betriebsformen. Dafür beschäftigt sie über 700 pädagogische Fachkräfte und bildet bis zu 120 Auszubildende aus. Verantwortung für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens für pädagogische Fachkräfte eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Auszubildenden im pädagogischen Bereich Entwicklung innovativer Strategien und Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und Personalbindung Koordination, Steuerung und operative Umsetzung verschiedener Personalprojekte Betreuung der Auszubildenden im pädagogischen Bereich Erarbeitung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Optimierung der Ausbildungsqualität sowie Zusammenarbeit mit den Fachschulen abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Verwaltungswirt (FH)/Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Sozialwirt (BA)/Bachelor of Arts Sozialwirtschaft (m/w/d) oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation umfassende Kenntnisse und Erfahrung mit unterschiedlichen Instrumenten der Personalakquise und Personalbindung Erfahrung in der Projektsteuerung und erfolgreiche Umsetzung von Projekten hohe Eigeninitiative sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes die Möglichkeit, auch teilweise im Homeoffice zu arbeiten einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte vielfältige Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50 % attraktive Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits und BusinessBike-Fahrradleasing Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 9c TVöD. Für flexible Arbeitszeitmodelle sind wir offen. Wir begrüßen daher Bewerbungen in Vollzeit, in Teilzeit im Rahmen von Jobsharing sowie als Tandem.