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Wir als Thüga AG suchen, unterstützend für die providata GmbH, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung (m/w/d), am Standort Schwerin oder Freiburg. In dieser zentralen Rolle verantworten Sie mit großem Gestaltungsspielraum die standortübergreifende Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation, treiben deren Harmonisierung und Digitalisierung voran und arbeiten dabei eng mit der Geschäftsführung sowie einem motivierten Team zusammen. Ihre Aufgaben • Verantwortung für das gesamte Personalwesen inkl. Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht • Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams an beiden Standorten (inkl. Steuerung der Dienstleister) • Harmonisierung der HR‑Prozesse über Standorte hinweg und Etablierung einheitlicher Standards • Umsetzung von Digitalisierungs‑, Transformations‑ und Effizienzprojekten im HR (u. a. SAP SuccessFactors / SAP HCM / HXM) • Strategischer Sparringspartner:in für Geschäftsführung, sowie Stabsstellen- und Bereichsleitungen • Gestaltung einer kompetenzbasierten Personalentwicklung und Begleitung zukünftiger Transformationen • Aufbau und Steuerung eines modernen, datenbasierten Personalmanagements • Hauptansprechperson für die lokalen Betriebsräte sowie den Gesamtbetriebsrat • Durchführung und Steuerung von Tarifverhandlungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung • Stakeholdermanagement mit internen und externen Partnern • Hohe Reiseaktivität zwischen Freiburg und Schwerin zur Sicherstellung enger Abstimmung, Präsenz und Kommunikationsqualität Ihr Profil • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Rolle (z. B. Personalleitung, HR Business Partner Leitung o. ä.) • Idealerweise Erfahrung in der Harmonisierung und Integration standortübergreifender HR‑Strukturen • Tiefgehende Kenntnisse im SAP HCM / SAP HXM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Digitalisierungsprojekten • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten • Erfahrung in der Begleitung und Durchführung von Change‑Management‑Prozessen • Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungskompetenzen, sowie strategische und analytische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke • Hohe Reisebereitschaft und die Fähigkeit, als verbindendes Element zwischen den Standorten Freiburg und Schwerin zu wirken