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Als Personalentwickler (m/w/d) umfasst Ihr Aufgabengebiet im Wesentlichen: • Verantwortung für die strategische Personalentwicklung • Konzeption zukunftsorientierter Learning & Development-Strategien • Strategischer Ausbau und Positionierung des Employer Brandings • Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse • Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Schlüsselpositionen • Leitung und Begleitung von Projekten wie z.B. die Konzeption und Durchführung von Workshops oder Einführung agiler Arbeitsmethoden Was Sie mitbringen sollten Für die Ausübung dieser Tätigkeit bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Bildungswissenschaften, Erwachsenenpädagogik, Instructional Design oder in einer vergleichbaren Studienrichtung mit. Dazu haben Sie idealerweise eine Zusatzausbildung als Coach, Trainer oder Moderator abgeschlossen. Durch Ihre bisherige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position verfügen Sie sowohl über praktisches Wissen in der strategischen Personalentwicklung sowie in modernen Recruiting- und Marketingprozessen. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und analytisch, so dass Sie sich selbst in komplexe Aufgaben zügig und umfassend einarbeiten und zurechtfinden können. Hierbei lassen Sie sich auch nicht beirren, wenn der Alltag mal etwas turbulenter ist. Kommunikativ, kontaktfreudig und kreativ wissen Sie Ihr daily business zu meistern und behalten stets den Überblick. Als Teamplayer haben Sie Freude an gemeinsamen Erfolgen. Sie teilen Ihr Wissen gerne mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, sind offen für Veränderungen und haben großes Interesse daran, neue Ideen zusammen voranzutreiben und umzusetzen. Ein agiles Methodenset rundet Ihr Profil idealerweise ab. Das bieten wir Ihnen Für Ihre berufliche Entfaltung bieten wir Ihnen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Kollegialität und Mitgestaltung ausgelegt ist. Dabei fördern wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Fitnessangebot in Kooperation mit Hansefit bieten Ihnen einen guten Ausgleich zur Arbeit. Im Sinne der Work-Life-Balance gewähren wir Ihnen darüber hinaus jährlich einen zusätzlichen übertariflichen freien Tag. Als Team und Arbeitgeberin legen wir auch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeiten im Homeoffice/ Mobiles Arbeiten sowie bei Fragen und Anliegen rund um das Thema Kinderbetreuungsplätze unterstützen wir Sie daher gerne. Für den täglichen Weg zur Arbeit erhalten Sie mit dem Job-Ticket Vergünstigungen im ÖPNV und wenn´s eher sportlich sein soll, haben Sie die Möglichkeit das Fahrrad-Leasing in Anspruch zu nehmen. Sie erhalten – je nach Qualifizierung - eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes. Zum monatlichen Grundgehalt erhalten Sie nach tariflichen Regelungen zudem eine einmalige jährliche Sonderzahlung.