Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

PERICA II - M/Ž

VRTEC TRNOVO, Karunova ulica 16 A, 1000 LJUBLJANA
CompanyVRTEC TRNOVO, Karunova ulica 16 A, 1000 LJUBLJANA
CategoryUncategorised
LocationSI
Remote
EmploymentTemporary
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
Posted11 Aug 2026
Last verified13 Aug 2026
SourcePublic employment agency (eures)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
PRALEC, poskusno delo 1 mesec, Določen čas oz. 1.9.2026-31.8.2027 , polni delovni čas, 40, DNEVNO ČISTI IN VZDRŽUJE PERILO, SORTIRA UMAZANO PERILO V SKLADU S SANITARNO HIGIENSKIMI ZAHTEVAMI , LIKA VSO OPRANO PERILO, GA SORTIRA PO ODDELKIH IN JE ODGOVORNA ZA PRAVOČASNO IN TOČNO DOSTAVO , SKRBI ZA PRAVOČASNO SUŠENJE IN LIKANJE PERILA , PERE IN LIKA KUHINJSKO IN ODDELČNO PERILO , VZDRŽUJE IN SKRBI ZA ČISTOČO V PRALNICI IN PRIPADAJOČIH POMOŽNIH PROSTORIH TER TUDI STROJEV IN PRIPOMOČKOV ZA DELO , PRANJE DELOVNIH OBLEK DELAVCEV , PRANJE ZAVES, PRTOV,… (KOTIČKI PO ODDELKIH, PISARNIŠKI PROSTORI) , OBČASNO PRANJE IGRAČ IN DRUGIH VZGOJNIH PRIPOMOČKOV V SKLADU Z NAVODILI , ČIŠČENJE IN RAZKUŽEVANJE PRALNICE TER PRIPADAJOČIH POMOŽNIH PROSTOROV , V SODELOVANJU S HIŠNIKOM VZDRŽUJE VSE NAPRAVE, STROJE IN PRIPOMOČKE, KI JIH UPORABLJA PRI SVOJEM DELU , VODENJE EVIDENCE PORABE ČISTILNEGA IN PRALNEGA MATERIALA , VODENJE EVIDENCE OPRAVLJENEGA ČIŠČENJA OPREME IN PROSTOROV , VODI EVIDENCO OPRANEGA PERILA ODDELKOV IN PERIODIKE PRANJA ZA POSAMEZNI ODDELEK , USTREZNO IN RACIONALNO UPORABLJA PRALNA SREDSTVA, ČISTILA, STROJE IN NAPRAVE , UPOŠTEVA TEHNIČNA NAVODILA IN NOVOSTI PRI UVAJANJU HACCP SISTEMA , OPRAVLJA DRUGA DELA PO NAVODILIH ORGANIZATORJA PREHRANE IN ZDRAVSTVENO HIGIENSKEGA REŽIMA TER VODSTVA VRTCA V NUJNIH PRIMERIH OPRAVLJA TUDI NALOGE, KI SICER NE SODIJO V CELOTI V OPIS DELOVNIH NALOG., Možnost dolgoročnega sodelovanja. Opravljen izpit o varnosti in zdravju pri delu - opravljen preizkus znanja na področju higiene živil, ZHR in HACCP za vrtce. .Po 107.a členu ZOFVI sta obvezni dokazili pred sklenitvijo delovnega razmerja tudi potrdili, in sicer: 1.) da kandidat ni bil pravnomočno obsojen zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev in 2. ) da kandidat ni bil pravnomočno obsojen zaradi kaznivega dejanja zoper spolno nedotakljivost. 3) Kandidat naj sporoči tudi svoj enaslov za potrebe obveščanja.,