PERICA II - M/Ž
VRTEC TRNOVO, Karunova ulica 16 A, 1000 LJUBLJANA
| Company | VRTEC TRNOVO, Karunova ulica 16 A, 1000 LJUBLJANA |
| Category | Uncategorised |
| Location | SI |
| Remote | — |
| Employment | Temporary |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 11 Aug 2026 |
| Last verified | 13 Aug 2026 |
| Source | Public employment agency (eures) |
Description
PRALEC, poskusno delo 1 mesec, Določen čas oz. 1.9.2026-31.8.2027 , polni delovni čas, 40, DNEVNO ČISTI IN VZDRŽUJE PERILO, SORTIRA UMAZANO PERILO V SKLADU S SANITARNO HIGIENSKIMI ZAHTEVAMI , LIKA VSO OPRANO PERILO, GA SORTIRA PO ODDELKIH IN JE ODGOVORNA ZA PRAVOČASNO IN TOČNO DOSTAVO , SKRBI ZA PRAVOČASNO SUŠENJE IN LIKANJE PERILA , PERE IN LIKA KUHINJSKO IN ODDELČNO PERILO , VZDRŽUJE IN SKRBI ZA ČISTOČO V PRALNICI IN PRIPADAJOČIH POMOŽNIH PROSTORIH TER TUDI STROJEV IN PRIPOMOČKOV ZA DELO , PRANJE DELOVNIH OBLEK DELAVCEV , PRANJE ZAVES, PRTOV,… (KOTIČKI PO ODDELKIH, PISARNIŠKI PROSTORI) , OBČASNO PRANJE IGRAČ IN DRUGIH VZGOJNIH PRIPOMOČKOV V SKLADU Z NAVODILI , ČIŠČENJE IN RAZKUŽEVANJE PRALNICE TER PRIPADAJOČIH POMOŽNIH PROSTOROV , V SODELOVANJU S HIŠNIKOM VZDRŽUJE VSE NAPRAVE, STROJE IN PRIPOMOČKE, KI JIH UPORABLJA PRI SVOJEM DELU , VODENJE EVIDENCE PORABE ČISTILNEGA IN PRALNEGA MATERIALA , VODENJE EVIDENCE OPRAVLJENEGA ČIŠČENJA OPREME IN PROSTOROV , VODI EVIDENCO OPRANEGA PERILA ODDELKOV IN PERIODIKE PRANJA ZA POSAMEZNI ODDELEK , USTREZNO IN RACIONALNO UPORABLJA PRALNA SREDSTVA, ČISTILA, STROJE IN NAPRAVE , UPOŠTEVA TEHNIČNA NAVODILA IN NOVOSTI PRI UVAJANJU HACCP SISTEMA , OPRAVLJA DRUGA DELA PO NAVODILIH ORGANIZATORJA PREHRANE IN ZDRAVSTVENO HIGIENSKEGA REŽIMA TER VODSTVA VRTCA V NUJNIH PRIMERIH OPRAVLJA TUDI NALOGE, KI SICER NE SODIJO V CELOTI V OPIS DELOVNIH NALOG., Možnost dolgoročnega sodelovanja. Opravljen izpit o varnosti in zdravju pri delu - opravljen preizkus znanja na področju higiene živil, ZHR in HACCP za vrtce. .Po 107.a členu ZOFVI sta obvezni dokazili pred sklenitvijo delovnega razmerja tudi potrdili, in sicer: 1.) da kandidat ni bil pravnomočno obsojen zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev in 2. ) da kandidat ni bil pravnomočno obsojen zaradi kaznivega dejanja zoper spolno nedotakljivost. 3) Kandidat naj sporoči tudi svoj enaslov za potrebe obveščanja.,