Job Opportunities API

Über uns Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact. Was uns ausmacht: • Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System. • Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken. • Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end. Über die Rolle Wir bringen eine europäische KI-Plattform auf den Markt und suchen einen datengetriebenen Performance-Marketer, der unsere Paid-Kanäle von Null aufbaut und skaliert. Unsere Zielgruppe sind CEOs, CIOs und CTOs regulierter mittelständischer Unternehmen im DACH-Raum, das Produkt ist erklärungsbedürftig. Wir suchen jemanden, der in diesem Segment präzise Leads generiert, kein Spray-and-Pray, sondern messbarer Pipeline-Impact. Aufgaben Google Ads (Hauptkanal) • Aufbau von Search-Kampagnen auf Intent-Keywords sowie Performance Max und Display-Retargeting • YouTube Ads (Pre-Roll, In-Feed) zur Distribution von Thought-Leadership-Content • Saubere Implementierung des Conversion-Trackings (GA4, HubSpot-Integration) und laufende Optimierung von Bidding-Strategien, Negative Keywords und Quality Score LinkedIn Ads • Aufsetzen von Sponsored Content, Message Ads und Lead-Gen-Forms • ABM-Targeting über Firmenlisten, Job-Titel und Branchen sowie Aufbau von Matched Audiences und Lookalikes • A/B-Tests von Creatives, Copy und Audiences Weitere Kanäle (sekundär) • Meta Ads (Retargeting, Lookalike) und Reddit Ads in relevanten Tech- und KI-Communities • Experimentelle Tests mit programmatischen und nativen Ads AIO & GEO (KI-Suchoptimierung) • Entwicklung einer Strategie für Sichtbarkeit in AI Overviews, ChatGPT-Suche und Perplexity • Content-Briefings für organische Inhalte, die in KI-Suchergebnissen ranken, inklusive Monitoring der eigenen und der Wettbewerber-Sichtbarkeit Reporting & Optimierung • Wöchentliches Performance-Dashboard (Spend, CPC, CPL, MQL-Kosten, Pipeline-Attribution) und monatlicher Strategy-Report mit Empfehlungen • Kanalübergreifende Budget-Allokation mit Fokus auf Leads-to-Pipeline-Qualität statt reiner Lead-Menge Qualifikation Must-haves • Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Ad-Copies, Landingpages und Reporting sind durchgängig deutsch • Nachweisbare Google-Ads-Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld mit messbaren Ergebnissen (CPL, ROAS, Pipeline-Impact) • LinkedIn-Ads-Erfahrung, idealerweise mit ABM-Ansatz und Lead-Gen-Kampagnen • Eigenständiges Full-Funnel-Denken: Optimierung auf Pipeline und Revenue, nicht nur auf Klicks • Erfahrung mit GA4, Google Tag Manager und Conversion-Tracking • Mindestens eine konkrete Case Study mit Zahlen (CPL, ROAS, Budget, Ergebnis) Nice-to-haves • Erfahrung mit AIO / GEO (AI Search Optimization), z. B. Sichtbarkeit in Perplexity, ChatGPT Browse, Google AI Overviews • HubSpot-Kenntnisse (Lead-Sync, Attribution-Reports) • YouTube-Ads-Erfahrung (B2B Pre-Roll, Thought Leadership) • Erfahrung mit regulierten Branchen (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung, öffentlicher Sektor) • A/B-Testing-Frameworks und statistische Auswertung • Reddit-Ads- oder Programmatic-Erfahrung Benefits Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station Ausstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset Extras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat Dein Weg zu uns 1. Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional 2. Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations 3. Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter 4. Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied 5. Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen Ansprechpartner: David Walleneit, Head of People Operations Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.