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Als People Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum von Ocumeda. Du entwickelst unsere People- und Talentstrategie weiter und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.  In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden.  People & HR Strategy  E ntwicklung und Umsetzung einer  skalierbaren People- und Talentstrategie Enge Zusammenarbeit mit Gründer , C-Level und Führungskräften  zur strategischen  Personalplanung und Organisationsentwicklung  Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums  Weiterentwicklung unserer  HR-Prozesse,  Policies  und Strukturen Aufbau von  HR-Reporting und People Analytics Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -Standards Talent Acquisition & Employer Branding  Verantwortung für den End- to -End Recruiting Prozess Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten  Weiterentwicklung unserer  Talent Acquisition Strategie und  Employer  Brand People Operations & Employee Experience  Weiterentwicklung von  zentrale n  People  Operations  Prozesse n,  wie On-/ Offboarding , Performance Management und HR-Administration Weiterentwicklung unserer  Employee  Experience und Unternehmenskultur Ansprechpartner:in  für  Mitarbeitende und Führungskräfte  in HR-Themen Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software,  Payroll,  Benefits , usw. ) Culture, Leadership & Scaling  Unterstützung von Führungskräften beim  Aufbau leistungsstarker Teams Umsetzung von Maßnahmen zu  Mitarbeiterbindung und Leadership Development Aufbau und Weiterentwicklung  skalierbarer HR-Strukturen  für weiteres Wachstum Studium in  Wirtschaft, Psychologie,  HR-Management  oder einem vergleichbaren Bereich Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und People  O perations ,  idealerweise im  Startup oder Scale-up Umfeld Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden Erfahrung im  Aufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen Fähigkeit,  strategisch zu denken und gleichzeitig  hands -on zu arbeiten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit  Leadership-Teams oder C-Level Starke  Kommunikations- und Stakeholder-Management Skills Fließende Deutschkenntnisse (C2), sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)  Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit  Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende  Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung  Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten  Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten  Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents  Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung  Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft  Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung  Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof  Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Ver