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Wer sind wir? Howden ist das gemeinsame Werk vieler talentierter und engagierter Mitarbeitender auf der ganzen Welt. Gemeinsam haben wir Versicherungen leistungsfähiger gemacht. Uns verbindet eine gemeinsame Leidenschaft und unsere Vision kennt keine Grenzen. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit als engagiertes internationales Team mit 24.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern. Dank unserer Erfolge haben wir unsere globale Reichweite weiter ausgebaut und wachsen sowohl organisch als auch durch strategische, hochwertige Fusionen und Übernahmen. Indem wir diversifizierte Kompetenzen und vielfältige Perspektiven zusammenbringen, stärken wir unsere einzigartige Kultur und unsere Werte und erweitern somit unsere Innovationsfähigkeit, um unseren Kunden außergewöhnliche Lösungen bieten zu können. Unsere Mitarbeitenden kommen aus den unterschiedlichsten Gründen zu Howden, doch sie bleiben alle aus demselben Grund: unsere Unternehmenskultur. Sie zeichnet uns aus und ist der Faktor, warum unsere Mitarbeitenden Angebote von Headhuntern seit Jahren immer wieder ablehnen. Work-Life-Balance, berufliche Weiterentwicklung, Nachhaltigkeit, ehrenamtliches Engagement – egal, wo Ihre Prioritäten liegen, bei Howden finden Sie Gleichgesinnte, die den Wandel vorantreiben. Here at Howden, we are expanding our data team to reflect the critical nature of our data to our expanding HR department and the fast-paced, international company it is part of. The People Analytics Analyst will work on key initiatives to help us ensure that our data is accurate, relevant and able to provide the business with key people insights. The purpose of this role is to support the Howden people and commercial agendas by working with the rest of the People Analytics team to provide a view of our talent by maintaining people systems and being an expert in reporting from them as well as delivering ad hoc analysis to support specific initiatives. Role Specific Responsibilities: • Support an accurate and up-to-date view of employee headcount and associated metrics, working with the relevant teams to get best view of people movements, and with the HRES and HRIS teams to accurately maintain people systems and tools • Work with supervisor to design, deliver and consolidate and optimise our reporting of survey results across the employee lifecycle: • Support the implementation of a holistic framework across all surveys • Support the preparation, analysis and presentation of key insights and recommendations from the survey dataset to key HR and business stakeholders Partner with COE champions to support deployment of improvements to employee lifecycle • Develop and maintain new analytical tools/dashboards and processes to support the running of the business, leveraging proficiency in Databricks, SQL and Power BI: • Partner with the business to understand needs and translate them into technology requirements, enhancing current processes to streamline data workflows and automate processes efficiently where possible • Support the master data principles for HR Data, defining blueprints for data management systems whilst ensuring the integrity, confidentiality and security of all datasets. • Support implementation of policies and guidelines for data management and develop standard operating procedures for data handling and archiving • Working closely with the HR Information Systems (HRIS) team, Finance, IT and other data providers to support improved data collaboration, awareness, operational effectiveness and data quality • Build knowledge and share data expertise and techniques to cultivate a data driven culture across the wider HR team • Support improvement initiatives and ad hoc analytical tasks (eg. Attrition deep dives, Annual Leave analysis) along with being an analytical “power-user” and coach the team Person Specification: • Clear and logical thinking • Comfort with numbers, systems, data and reporting • Excellent communication skills • Excellent time management skills – ability to prioritise, multi-task and hit deadlines • Team player, but able to work on own initiative • Discrete, diplomatic and able to deal with highly confidential information • Organised with strong ability to prioritise • An inquisitive and challenging mind – with an interest in questioning and improving the “as is” • Driven by deadlines/reliably delivers against deadlines • Problem solver with the patience and perseverance it takes to do so. Professional/Technical Qualifications: • Required: Proficiency in Microsoft Suite and Power BI • Required: Experience in a People Analytics environment • Preferred: Proficiency in SQL and Databricks • Strong analytical, problem solving and quantitative skills • 2-3 years’ experience of working in a demanding environment, preferably a professional services or financial services organisation • Proven organisational and administrative skills, in a busy, fast-paced environment • Experience working with systems, reporting and data • Ability to analyse and solve problems methodologically driving business insights • Passionate about leveraging technology to improve performance using data to drive insight and action • Previous experience related at least one area of the employee lifecycle beneficial Was bieten wir? Eine Karriere, die Sie selbst gestalten. Bei Howden schätzen wir Vielfalt – es gibt nicht nur den einen Howden-Typ. Stattdessen suchen wir Menschen, die dieselben Werte teilen wie wir: All unsere Erfolge sind Menschen zu verdanken, die mutig genug waren, etwas Neues auszuprobieren. Wir unterstützen einander in den kleinen Momenten des Alltags und bei den großen Herausforderungen. Wir möchten etwas Positives bewirken, bei der Arbeit und darüber hinaus. Angemessene Anpassungen Wir tun alles, um angemessene Anpassungen bei Howden zu ermöglichen, damit unsere Stellenangebote gut zu Ihren Bedürfnissen passen. Neben den üblichen Anpassungen wie Software, IT und Büroeinrichtung können wir auch persönliche Wünsche wie flexible Arbeitszeiten* oder hybrides Arbeiten* berücksichtigen. Wenn Sie diese Stelle interessiert, Sie aber noch Zweifel haben, ob sie zu Ihnen passt, senden Sie uns Ihre Bewerbung – wenn Ihr Profil den Kriterien der Ausschreibung entspricht, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um mit Ihnen alle angemessenen Anpassungen, die Sie möglicherweise brauchen, zu besprechen. *Nicht bei allen Stellen sind Änderungen der Arbeitszeiten oder des Arbeitsortes möglich. Wenden Sie sich an Ihren Personaldienstleister, wenn Sie mehr erfahren möchten. Permanent