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À propos du poste: Nous recherchons un(e) People Business Partner dédié(e) et expérimenté(e) ( CDD ou freelance d'un minimum de 6 mois / de mi-septembre 2026 à fin avril 2027 ) pour rejoindre notre équipe. En travaillant aux côtés des managers et des collaborateurs, votre mission principale sera de déployer la stratégie RH tout en garantissant la conformité légale et en faisant respecter les valeurs de notre entreprise. Au sein du périmètre Europe, APAC et MENA, vous co-construirez et mettrez en œuvre la feuille de route RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise, et assurerez des missions généralistes complètes. Vos Missions : 1. Développement des Ressources Humaines ( People Development ) Conseil & Accompagnement (Coaching) : Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers, en leur apportant des conseils, du soutien et des solutions face à leurs défis et questions RH au quotidien. Conformité Légale : Assurer le strict respect du droit du travail local et des obligations légales dans tous les pays de votre périmètre. Proposer de manière proactive des améliorations et des changements afin de réduire les risques au sein de l'entreprise. Gérer les départs de collaborateurs (ruptures conventionnelles, démissions, fins de contrat) et mener les entretiens de départ ( exit interviews ). Reporting & Analyses : Fournir des rapports réguliers sur les activités et problématiques RH. Élaborer les tableaux de bord RH. Projets RH & Communication : Participer à des projets transversaux et contribuer aux initiatives de communication interne et externe. Enquêtes : Réaliser des enquêtes RH spécifiques au sein de votre périmètre. 2. Administration du Personnel ( People Administration ) Gestion des Contrats : Préparer les contrats de travail et la documentation juridique. Onboarding & Cycle de vie du collaborateur : Garantir un accueil, une intégration et un suivi continu de qualité pour toutes les nouvelles recrues. Gérer et suivre les périodes d'essai. Santé & Avantages sociaux : Gérer les relations avec la médecine du travail et piloter les affiliations des salariés à la mutuelle et à la prévoyance. Administration Générale : Superviser toutes les questions administratives et sociales liées au cycle de vie des employés. 3. Gestion de la Paie Externalisée Collecte des Données : Rassembler, vérifier et saisir toutes les données variables de paie. Contrôle de la Paie : Vérifier les bulletins de paie et les soldes de tout compte pour garantir leur exactitude avant distribution. 4. SIRH ( HRIS ) Optimisation du Système : Maintenir, mettre à jour et piloter l'amélioration continue de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH - Lucca) afin de soutenir l'efficacité de l'équipe. 5. Gestion des Talents ( Talent Management ) Évaluations de la Performance : Superviser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et les entretiens professionnels. Formation & Développement : Suivre les actions de formation et contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'entreprise. Revues de Carrière & de Talents : Assurer le suivi des parcours de carrière et participer activement aux talent reviews. Votre Profil : Expérience : Vous disposez d'un minimum de 5 à 10 ans d'expérience avérée en tant que RH / People Business Partner, ou dans un rôle généraliste similaire, idéalement au sein d'un environnement international et multi-pays. Langues : Un anglais et un français courants (à l'écrit comme à l'oral) sont impérativement requis. La maîtrise de l'italien serait un plus. Compétences clés & État d'esprit : Très organisé(e), rigoureux(se) et soucieux(se) du détail. Fortes capacités de résolution de problèmes avec une orientation client prononcée. Excellentes compétences en com