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Partenaire en ressources humaines CGC Inc. est un chef de file dans la commercialisation, la fabrication et la distribution de plaques de plâtre, de matériaux de finition intérieure et de plafonds acoustiques suspendus. Avec des sites dans le monde entier, CGC et USG disposent des ressources, des usines, des produits et du personnel nécessaires pour construire des murs, des plafonds et des carrières. CGC Inc. recrute actuellement un partenaire d'affaires en ressources humaines basé à son usine de Montréal, au Québec. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, offrant une occasion stimulante à une personne motivée de démontrer ses capacités techniques et analytiques dans une exploitation de carrière au sein d'une grande entreprise. Les tâches et les responsabilités du partenaire en ressources humaines sont les suivantes : Le partenaire d'affaires en ressources humaines aura la responsabilité de répondre à l'ensemble des besoins en ressources humaines et en sécurité de l'usine d'origine (Montréal, PQ -165 employés et Laval, PQ – 35 employés), ainsi que de deux installations à distance (Surrey et Port Kells, BC - 23 employés). Le titulaire de ce poste fournira des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions de ressources humaines et de sécurité. Il est responsable de la gestion de la stratégie d'acquisition des talents de l'usine, du soutien à l'administration des salaires et du développement des employés. Le titulaire du poste sera une ressource pour les employés qui ont des questions et des préoccupations. Ce poste sera basé à l'usine de Montréal et relèvera du directeur des ressources humaines de CGC. RELATIONS DE TRAVAIL - Administrer efficacement les programmes de relations avec les employés de CGC/USG; veiller à ce que des relations de coopération et de collaboration existent dans l'usine; maintenir des pratiques de communication efficaces, formuler des recommandations concernant les plaintes, les accidents, le rendement et les questions disciplinaires ; responsable de répondre aux plaintes et d'effectuer des enquêtes; coordonner les événements d'engagement de l'usine et faire partie de l'équipe de gestion pour faciliter une relation positive avec le syndicat à l'usine de Montréal. SÉCURITÉ - Agir à titre de conseiller principal en matière de sécurité, veiller à l'application appropriée de toutes les règles et de tous les règlements en matière de sécurité, veiller à la mise en œuvre efficace du programme de prévention des accidents, cerner les tendances et recommander des domaines d'amélioration, veiller au respect de toutes les exigences réglementaires applicables (CNESST, WCB BC et autres organismes de réglementation), améliorer l'environnement de travail de CCG/USG et participer activement à la gestion des cas. ACQUISITION DE TALENTS - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents pour l'usine de Montréal, de Laval, de Surrey et Port Kells tout en surveillant les tendances en matière de recrutement afin de prévoir les besoins en personnel et de répondre à l'évolution du marché du travail et des conditions commerciales, diriger les activités de recrutement universitaire, gérer le processus de promotion/transfert interne, participer aux entrevues et superviser les activités d'intégration. DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS / PLANIFICATION DES SUCCESSIONS - Identifier les besoins en formation de la main-d'œuvre, dispenser la formation et/ou fournir l'infrastructure de formation, assurer l'administration efficace du programme de gestion des performances, faciliter les examens des talents/successions (par exemple, 9-Box) et coordonner l'exécution des initiatives en matière de diversité. ADMINISTRATION DES SALAIRES ET DES AVANTAGES SOCIAUX - Faire des recommandations concernant les décisions relatives aux salaires, aux traitements et aux mesures incitatives; superviser l'admi