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Chez Korem, le ou la partenaire d’affaires RH joue un rôle  essentiel  : créer  une expérience  employé · e  distinctive, soutenir la performance organisationnelle et aligner les initiatives RH sur les enjeux d’affaires.  Véritable alliée  des gestionnaires, cette personne met son expertise à contribution en pilotant des projets  touchant les différents champs d’expertise  RH ! Pourquoi choisir Korem? • Des projets concrets dans un domaine d’affaires  stimulant; • Un  horaire flexible de 4 jours/ semaine ; • Un mode de  travail  hybride ; • 4 semaines de vacances  dès la première  année; • Assurances collectives, télémédecine et PAE dès  l’embauche; • Contribution de Korem à ton REER  collectif; • Activités sociales, défis sportifs, 5 à 7, team building… on aime avoir du  fun! Ce qu'on recherche chez toi • Minimum 8   ans d’expérience , dont 5 ans dans un rôle  similaire ; • B accalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou toute autre discipline  pertinente; • Expérience dans un environnement TI  et/ou entreprise de taille  PME; • Excellente communication   en français et en anglais ,  en raison d'interactions avec des clients anglophones et francophones à travers le Canada et les États- Unis; • Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et  priorités; • Être habile à établir des relations de confiance, à coacher et influencer positivement les gestionnaires et les  équipes; • Être  proactif · ve , pratique et en mode solutions dans des dossiers opérationnels et stratégiques . Tes responsabilités • Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des gestionnaires afin de les guider vers les meilleures pratiques de gestion des ressources  humaines ; • Collaborer avec les gestionnaires pour mettre en place des initiatives visant à promouvoir l’engagement, la mobilisation et la rétention des  employé · e · s ; • En collaboration avec l’équipe, assurer l’alignement des initiatives RH  au  plan stratégique de  l’organisation ; • Assurer d’implantation et le suivi des programmes RH, en veillant à leur efficacité et leur cohérence avec les besoins du terrain. • Contribuer aux activités de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration et la fidélisation des  employé · e · s ; • Participer activement au développement et au rayonnement de la marque  employeur; • Assurer le respect des différentes lois ou programmes gouvernementaux applicables (équité salariale, formation, SST, e tc. ); • Être à l’affût des dernières tendances en gestion des ressources humaines . À noter que ce poste est hybride, avec une présence requise au bureau de Québec au moins 3 jours par semaine pour favoriser la collaboration et les échanges avec les collègues.