Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für Wohngruppe Hope
Don Bosco
| Company | Don Bosco |
| Category | Education |
| Location | Welschbillig (bei Trier) |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| First seen | 2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date) |
| Last verified | 10 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
Das Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg, eine Einrichtung der Deutschen Provinz der Salesianer Don Boscos, ist eine Komplexeinrichtung der Jugendhilfe. Wir bieten ein breites Spektrum an Angeboten für benachteiligte Kinder und Jugendliche am Helenenberg und in Außenwohngruppen: (Intensiv) begleitete Wohnformen, Ausbildungsbetriebe, Maßnahmen der Berufsorientierung und – vorbereitung mit einer Berufsschule, eine Förderschule mit dem Schwerpunkt sozial-emotionale Entwicklung sowie ambulante und sozialräumliche Angebote.
Ihre Verantwortung
• Jugendliche durch konkrete Hilfestellungen in ihren individuellen Fähigkeiten zu fördern.
• Gestaltung eines sicheren Ankunftsortes während des Clearingprozesses u.a. durch Erstellen einer geregelten Tagesstruktur und Freizeitgestaltung
• Offener und wertschätzender Umgang in der Zusammenarbeit mit teils traumatisierten Jugendlichen trotz bestehender Sprachbarrieren und unter Berücksichtigung der vielfältigen kulturellen Hintergründe
• Begleitung bei Arzt- und Behördengängen
Ihr Profil
• Sie verfügen über eine Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d)
• Interesse und Begeisterung für die interkulturelle der Arbeit mit jungen Menschen
• die Bereitschaft, im Schichtdienst zu arbeiten
• Sie identifizieren sich mit den Werten und Leitlinien der Salesianer Don Boscos und sind bereit, diese im Berufsalltag zu leben
Das erwartet Sie
• umfassende Unterstützung und Begleitung durch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Einarbeitung in die verantwortungsvolle Aufgabe
• Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung
• Teilnahme an Supervision
• eine der Aufgabe entsprechende angemessene Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Jahressonderzahlung
• arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Beihilfeversicherung
• 36 Tage Urlaub plus 2 Regenerationstage
• Jobrad, Jobticket, corporate benefits und mehr