Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

OSOBNI ASISTENT/OSOBNA ASISTENTICA

Centar - JA kao i TI
CompanyCentar - JA kao i TI
CategoryHR & Recruiting
LocationHR
Remote
EmploymentContract
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
Posted31 Jul 2026
Last verified9 Aug 2026
SourcePublic employment agency (eures)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Na temelju Statuta Centra za pružanje usluga u zajednici Osijek – „JA kao i TI“ (dalje u tekstu: Centar) i suglasnosti Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, ravnateljica Centra, raspisuje: NATJEČAJ za zapošljavanje na radno mjesto: Osobni asistent – neodređeno, puno radno vrijeme (40 sati tjedno) – 2 izvršitelja /ice Opći uvjeti za radno mjesto: Završen program obrazovanja odraslih (osposobljavanja) za osobnog asistenta i najmanja razina obrazovanja 4.1. ili 4.2. Hrvatskog klasifikacijskog okvira (dalje: HKO) ili najmanja razina obrazovanja 1 HKO, a i završen program za stjecanje odgovarajuće kvalifikacije ili skupova ishoda učenja za zanimanje njegovatelj, a iznimno osobni asistent može biti osoba koja ne ispunjava uvjete završenog programa obrazovanja odraslih (osposobljavanja) za osobnog asistenta, ako je do dana stupanja na snagu Zakona o osobnoj asistenciji završila edukaciju za osobnog asistenta u trajanju od najmanje 10 sati i ispunjava ostale uvjete za osobnog asistenta propisane Zakonom o osobnoj asistenciji Za navedeno radno mjesto uvjet je nepostojanje zapreke iz članka 261. stavak 1. Zakona o socijalnoj skrbi (NN br. 18/22, 46/22, 119/22, 71/23, 156/23) Za valjanu prijavu kandidati su uz opće uvjete dužni priložiti: Vlastoručno potpisanu prijavu s numeriranim popisom dokumenata Životopis Presliku identifikacijske isprave Dokaz o završenom odgovarajućem obrazovanju (preslika) Dokaz o završenom programu obrazovanja Elektronički zapis o radnom stažu Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (e- radnja knjižica) ili potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji HZMO, iz koje su vidljivi podaci o poslodavcu, početku i prestanku osiguranja, stvarnoj i potrebnoj stručnoj spremi, radnom vremenu i trajanju staža osiguranja, ne stariji od dana objave natječaja Uvjerenje nadležnog suda da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (ne stariji od 30 dana) Kandidat koji ostvaruje prednost pri zapošljavanju prema posebnim propisima, dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo, odnosno uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji se u prijavi na natječaj poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s čl. 102. i 103. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji (NN br. 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23) uz prijavu na javni natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaze propisane čl. 102. st. 1. Zakona o hrvatskim braniteljima Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji, a koji su objavljeni na web-stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 . Kandidati koji se u prijavi pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaze utvrđene na https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 . Priložene isprave dostavljaju se u neovjerenoj preslici uz obvezu izabranog kandidata da nakon izbora dostavi izvornike. Na natječaj se mogu javiti osobe oba spola sukladno članku 13. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/08, 69/17). Urednom prijavom smatra se prijava koja je podnesena u zadanom roku i koja sadrži sve podatke i priloge navedene u javnom natječaju. Nepotpune i nepravovremen prijave neće se razmatrati. Poslodavac će s kandidatima, koji ispunjavaju formalne uvijete iz natječaja, obaviti usmeni razgovor/intervju na temelju kojeg će ocijeniti najboljeg kandidata za navedeno radno mjesto. Za kandidata koji se ne odazove pozivu na usmeni razgovor/intervju, smatra se da je povukao prijavu i više se ne smatra kandidatom prijavljenim