Job Opportunities API

• Je zet vacatures uit op platforms en social media • Je pinpoint geschikte kandidaten bij jouw projecten • Je doet dit proactief – wervend n.a.v. kenmerkanalyse • Je doet dit reactief in reactie op uiting wens tot verandering • Je kwalificeert deze gevonden resultaten (shortlist) • Je kiest bewust met welke kandidaten jij verder gaat • Je benadert kandidaten via bestaande platforms • Je benadert kandidaten via social media • Je komt tot eerste gesprekken, veelal telefonisch en/of mail • Je draagt zorg voor completere informatie van kandidaten • Je kwalificeert kandidaten a.d.h.v. deze nieuwe data • Je komt tot tweede gesprekken en maakt vervolgafspraken • Je maakt afspraken ter 1e kennismaking in Hilversum • Je vult stapsgewijs de agenda van je commerciële collegae • Je maakt bij al deze stappen communicatieverslagen aan • Je maakt rapportages van je wekelijkse activiteiten • Je denkt mee in verbetering van het recruitmentproces • Je analyseert dagelijks trends in werving en selectie • Je doet aanbevelingen hoe op deze trends in te spelen