Online Marketeer
DUS
| Company | DUS |
| Category | Marketing |
| Location | NL |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Entry |
| Salary | Not stated by the employer |
| First seen | 2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date) |
| Last verified | 10 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
Als Online Marketeer werk je samen met de Marketing Manager en twee senior marketeers en krijgt snel eigen verantwoordelijkheid.
Je houdt je bezig met:
• Mede-opzetten en optimaliseren van online marketingcampagnes in samenwerking met een extern bureau (SEA);
• Contentcreatie (landingspagina’s, blogs, social media);
• Analyseren van prestaties via o.a. Google Analytics en Search Console;
• Optimaliseren op basis van SEO, CRO en data-inzichten;
• Werken aan een twee-merkenstrategie;
• Inspelen op verschillende doelgroepen (tussenpartijen en eindklanten).
Onze opdrachtgever is een internationaal opererend en technisch georiënteerd familiebedrijf met een sterke positie in de B2B-markt. De organisatie ontwikkelt en levert hoogwaardige oplossingen en werkt met klanten en partners over de hele wereld.
De bedrijfscultuur kenmerkt zich door een nuchtere, hands-on mentaliteit en korte communicatielijnen. Er is veel duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden, wat zorgt voor structuur en focus in het werk. Tegelijkertijd is er volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Je komt terecht in een stabiele organisatie waar continuïteit en kwaliteit centraal staan. Medewerkers blijven hier vaak langdurig werken, mede door de prettige werksfeer, betrokken collega’s en het gevoel dat je echt bijdraagt aan het gezamenlijke resultaat.
Als Online Marketeer krijg je het volgende:
• Een salaris van €3.000 - €4.000 bruto per maand (hoger bespreekbaar bij meer ervaring);
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast;
• 25 vakantiedagen + 13 ATV-dagen;
• Persoonlijk ontwikkelbudget;
• Werken met twee senior marketeers (veel ruimte om te leren);
• Mogelijkheid om op internationaal niveau te werken;
• Actieve rol in het doorontwikkelen van een twee-merkenstrategie;
• Veel variatie door verschillende doelgroepen (tussenpartijen en eindklanten);
• Duidelijke rolverdeling en verwachtingen binnen het team;
• Informele, nuchtere en stabiele werkomgeving;
• Rustige werksfeer met focus op kwaliteit.