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Humanity & Inclusion (en adelante HI) es el nuevo nombre de Handicap International. HI es una organización independiente e imparcial de ayuda y desarrollo sin afiliaciones religiosas o políticas que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflicto y desastre. Trabajamos junto a personas con discapacidades y personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto por su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia que enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos puedan vivir con dignidad. HI tiene oficinas en 63 países; Para más información sobre la asociación: www.hi.org. El programa de HI se regionalizó en 2020 con la creación de un alcance al nivel de América Latina. Los 5 países adonde HI trabajaba de manera independiente hasta 2019 se juntaron con el objetivo de mejorar la implementación de su misión social y hacerlo de manera más eficiente. En el continente, HI está presente en Colombia, Cuba, Perú, Ecuador y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina son: respuesta humanitaria a la crisis migratoria venezolana, protección contra las violencias, Acción Integral Contra las Minas, Gestión Inclusiva del Riesgo de Desastres, Salud sexual y reproductiva, Inclusión económica, Rehabilitación.   Objetivo general de la función   El/La responsable de contratación y movilidad implementa las actividades de búsqueda, contratación y movilidad de los miembros del personal nacional en su área geográfica. Así mismo, gestiona las actividades de administración de personal en su área geográfica de conformidad con la legislación vigente, asegurando que los procedimientos administrativos de la misión relacionados con los recursos humanos sean coherentes con las políticas y los marcos de recursos humanos de HI, así como con la legislación y las prácticas locales. Lugar de trabajo: Venezuela ( Puerto Cabello)   Principales responsabilidades y tareas: Misión 1: Implementa el proceso de reclutamiento para las posiciones nacionales en Venezuela , brindando apoyo a los Managers en cada etapa del proceso   ·         Acompaña a los lideres  en la aplicación de los procesos de selección  y movilidad, garantiza la calidad del proceso y el cumplimiento de las políticas de HI, especialmente en situaciones de emergencia. ·         Es responsable de la parte de RRHH del proceso de selección en cumplimiento con las políticas de HI. ·         Junto con su gerente de recursos humanos regional y oficial de RRHH País,  establece el nivel salarial / compensación del candidato para el  puesto de acuerdo con la política de remuneración vigente y le comunica una oferta de empleo. ·         Establece y coordina una base de datos local de candidatos y perfiles,  la actualiza periódicamente, prestando especial  atención a los perfiles poco comunes, así como a una base de datos local de "recursos humanos de emergencia". ·         Ayuda a identificar las necesidades de capacitación, así como a elaborar y supervisar el plan de capacitación. ·         Contribuye a la evaluación de aspectos del mercado laboral local (cursos de formación ofrecidos en el país, competencias disponibles, atractivo para los empleadores, etc.). ·         Implementa procesos de abastecimiento en su área geográfica (por ejemplo, intervenciones en centros de