Obsoleszenz-Manager (gn)
Elettronica GmbH
| Company | Elettronica GmbH |
| Category | Operations & Admin |
| Location | Meckenheim, Rheinland |
| Remote | On-site (inferred) |
| Employment | Not stated |
| Level | Manager |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 27 Jul 2026 |
| Last verified | 10 Aug 2026 |
| Source | Public employment agency (arbeitsagentur) |
Description
ELT Group Deutschland ist ein mittelständisches Unternehmen bei Bonn mit langjähriger Erfahrung im Bereich Systemintegration von Sensoren sowie im Bereich Konzeption und Entwicklung von Test- und Trainingslösungen im Bereich der Elektronischen Kampfführung.
ALS UNTERSTÜTZUNG FÜR UNSER TEAM SUCHEN WIR AB SOFORT EINEN
OBSOLESZENZ-MANAGER (GN)
IHR ZUKÜNFTIGER AUFGABENBEREICH:
• Steuerung und Weiterentwicklung des Obsoleszenzmanagements über den gesamten Produktlebenszyklus
• Identifikation und Bewertung von Abkündigungen sowie Risiken in der Material- und Komponentenverfügbarkeit
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Sicherstellung der langfristigen Produktverfügbarkeit
• Zusammenarbeit mit Entwicklung, Einkauf, Produktion, Service sowie Lieferanten
• Erstellung und Pflege von Obsoleszenzanalysen und Dokumentationen
• Unterstützung von Projekten und Angeboten im Bereich Obsoleszenzmanagement
DESHALB PASSEN SIE ZU UNS:
• Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Obsoleszenzmanagement, Materialmanagement oder Produktlebenszyklusmanagement
• Kenntnisse im Umgang mit technischen Dokumentationen, Stücklisten sowie ERP-/PLM-Systemen
• Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
DAS ZEICHNET UNS AUS:
• Teamgeist & Zusammenarbeit: Wir stehen füreinander ein, arbeiten vertrauensvoll zusammen und meistern Herausforderungen im Miteinander
• Innovation & Zukunftsgestaltung: Spannende Projekte und kreative Freiräume bieten die Möglichkeit, aktiv an zukunftsweisenden Lösungen mitzuwirken
• Agilität, Vielfalt & Integrität: Ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, gelebter Toleranz und einem wertschätzenden Miteinander
• Individuelle Förderung & Vertrauen: Wir erkennen Potenziale, unterstützen persönliche Weiterentwicklung und bauen auf gegenseitiges Vertrauen
BENEFITS:
• Wellbeing & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitstage, Sprachkurse, maßgeschneidertes Onboarding, attraktive Sonderleistungen sowie regelmäßige Teamevents
• Mobilität: Umweltfreundlich unterwegs mit JobRad und JobTicket
Adam Kessler
Recruiter
[email protected]
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