Job Opportunities API

We zijn voor Loek Elfferichweg 12 op zoek naar een meewerkend teamleider Als teamleider bij ASVZ heb je een veelzijdige en uitdagende functie. Het ene moment onderneem je activiteiten met de cliënten van jouw locatie, het volgende moment beantwoord je een vraag van een collega in je team. Spreekt deze combinatie van meewerken én leidinggeven je aan? Dan is deze functie echt iets voor jou! Wat ga je doen? Als meewerkend teamleider geef je leiding aan een team van (persoonlijk) begeleiders op de woonvoorziening. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg voor de cliënten en de verdere ontwikkeling hiervan. Je coördineert de zorgverlening, voert het personeelsbeleid uit en zorgt voor goed georganiseerde werkoverleggen. Naast deze leidinggevende taken werk je zelf actief mee in de begeleiding. Hierdoor ken je de bewoners goed, weet je wat zij nodig hebben en begrijp je waar je collega’s in hun werk tegenaan lopen. Dat maakt dat jij als leidinggevende écht verschil kunt maken in de kwaliteit van zorg. Je staat dichtbij je collega’s, bewoners en de teamleider dagbesteding. Samen zorgen jullie voor de best mogelijke ondersteuning voor de cliënten. Je wordt aangestuurd door de sectormanager. Binnen de sector heb je regelmatig overleg met collega-teamleiders, waarbij je vragen kunt bespreken en kunt reflecteren op je werk. Werkplek Loek Elfferichweg 12 is een intensieve woning met zeven jonge mannen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en autisme. Een aantal cliënten heeft epilepsie. Alle bewoners zijn mobiel en hebben ondersteuning nodig bij persoonlijke verzorging en dagelijkse levensverrichtingen. Binnen en buiten de woning worden veel activiteiten ondernomen, gericht op het ontwikkelen van vaardigheden en vergroten van zelfstandigheid. Er is een vaste, ervaren kern van medewerkers. De woning is dynamisch en kent ook crisissituaties of crisisplaatsingen. Daarom zoeken we een meewerkend leidinggevende die duidelijk en helder communiceert met zowel bewoners als collega’s en stevig in zijn of haar schoenen staat, óók in moeilijke situaties. Die ervaring heeft met groepsdynamiek en creatief is in het vinden van oplossingen en het ‘lezen’ van cliënten en bekend is met de Triple C methodiek. Intensieve zorg Binnen de intensieve zorg wonen bewoners met een intensieve zorgvraag (VG7). Deze woonvormen zijn bedoeld voor kinderen, jongvolwassenen en volwassenen met een licht, matig of ernstig verstandelijke beperking. Bij ASVZ richten we ons niet op het beheersen van probleemgedrag, maar op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Wanneer menswaardigheid het uitgangspunt is, verandert ook de betekenis van probleemgedrag. Door onvoorwaardelijke ondersteuning en een zinvol dagprogramma neemt de kwaliteit van bestaan merkbaar toe. De uitdaging ligt in het ontdekken van de onvervulde behoefte achter het gedrag. MVB – Matig Verstandelijke Beperking Bewoners met MVB hebben een ontwikkelingsleeftijd van ongeveer 2 tot 7 jaar. Ze vinden het vaak lastig om de wereld te begrijpen en hebben behoefte aan een veilige, vertrouwde omgeving met duidelijke structuur. Communicatie verloopt veelal via pictogrammen en eenvoudige taal. Doorzettingsvermogen, leergierigheid, humor, inzicht en loyaliteit zijn belangrijke eigenschappen in het werken met deze doelgroep. EVB – Ernstig Verstandelijke Beperking Op een EVB-woning wonen gemiddeld zeven tot acht bewoners. Zij hebben een ernstige verstandelijke beperking, mogelijk in combinatie met lichamelijke of medische problemen. De ontwikkelingsleeftijd ligt tussen zes maanden en twee jaar. Verbale communicatie is beperkt; gebruik van pictogrammen, gebaren en lichaamstaal is essentieel. Structuur, voorspelbaarheid en een vertrouwde omgeving zijn hierbij van groot belang. Wie zoeken we? We zoeken een meewerkend leidinggevende die sterk en duidelijk communiceert, zowel met bewoners als met het team. Daarnaast: speel je sensitief i