Job Opportunities API

Bouw mee aan een warme woonomgeving waar iedere bewoner gezien wordt Ben jij een betrokken en mensgerichte leidinggevende die gelooft in de kracht van samenwerking, vertrouwen en persoonlijke aandacht? Wil jij leidinggeven aan een enthousiast team én bijdragen aan een betekenisvol leven voor bewoners die dagelijks afhankelijk zijn van jouw ondersteuning en visie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen? Als meewerkend teamleider geef je leiding aan een team van begeleiders, werkzaam op de woonvoorziening. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg voor de cliënten en de verdere ontwikkeling daarvan. Je coördineert de zorgverlening en voert het personeelsbeleid uit. Daarnaast zorg je voor een goed werkoverleg. Naast deze leidinggevende taken werk je natuurlijk ook zelf mee in de begeleiding. Hierdoor ken je de bewoners goed en weet je hoe je collega’s in hun werk zitten. Je kan daardoor als leidinggevende echt de kwaliteit van de zorg verbeteren! Je staat dicht bij je collega’s, de bewoners en medewerkers/teamleider dagbesteding en trekt samen op en weet daardoor wat belangrijk voor hen is. Samen zijn jullie verantwoordelijk om de beste zorg te bieden aan de cliënten. Je wordt aangestuurd door de sectormanager. Binnen de sector heb je overleg met je collega-teamleiders en je kunt bij elkaar terecht om vraagstukken te delen en reflecteren. Werkplek Op Abbenbroekweg 115 wonen zes bewoners met een matig verstandelijke beperking. De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Er wordt gecommuniceerd met pictogrammen. De bewoners hebben behoefte aan veiligheid, structuur en nabijheid. Het verminderen van spanning en het creëren van rustmomenten zijn belangrijk. De begeleiding sluit aan bij de mogelijkheden van de bewoners en helpt hen omgaan met emoties en dagelijkse uitdagingen. Daarnaast is er behoefte bij ondersteuning bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen. De dag begint met een vaste ochtendstructuur, dat zorgt voor duidelijkheid en rust. Overdag gaan de bewoners naar dagbesteding en nemen ze deel aan activiteiten die aansluiten bij hun mogelijkheden. Als zij weer terug op de woning komen, bieden jij en je collega’s nabijheid, structuur en ondersteuning, zodat bewoners zich veilig en begrepen voelen. Door kleine stappen en duidelijke afspraken ontstaat er stabiliteit en ruimte voor ontwikkeling. Je werkt in een betrokken en hecht team waar humor, vertrouwen en collegialiteit belangrijk zijn. Samen zorgen we voor rust en structuur voor de bewoners, maar er is ook ruimte voor plezier en elkaar versterken. Het werk is dynamisch en betekenisvol. Je ziet dagelijks wat jouw inzet voor een bewoner kan betekenen. Het team bestaat uit 7 collega’s en de teamleider. Samen hebben we veel ervaring en kennis in huis rondom MVB en MVG. Er is een open communicatie en we vullen elkaar aan waar nodig. Het team biedt een veilige basis voor nieuwe collega’s en volop ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen. We zoeken een leidinggevende en collega die stevig in zijn of haar schoenen staat en goed kan omgaan met spanning en onvoorspelbare situaties. Iemand die rust en overzicht weet te bewaren, en vanuit structuur en nabijheid kan aansluiten bij de bewoners. Humor, veerkracht en een open houding maken dat je goed binnen dit team past. MVB (Matig verstandelijke beperking) In een MVB-woning wonen zeven tot acht bewoners met een matig verstandelijke beperking. Ze vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Daarom is het belangrijk dat zij begeleiding en verzorging krijgen waarbij ze zich veilig voelen. Zodat zij zichzelf kunnen zijn, in een vertrouwde omgeving. En daar kun jij aan bijdragen. De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak hebben zij ook te maken met lichamelijke en medische problemen. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Je communiceert vaak met behulp van pictogrammen. Voor het werken