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Medical Representative (MR) - Dermatology *Osaka Area

regeneron
Companyregeneron
CategoryHealthcare
LocationRemote - Japan
RemoteRemote
EmploymentNot stated
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
Posted23 Jul 2026
Last verified10 Aug 2026
SourceEmployer ATS (workday)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
共に未来を築く: リジェネロンでは、サイエンスとイノベーションを活用して、重篤な疾患を持つ人々のために人生を変える医薬品を開発しています。私たちは、フィールドベースの勤務形態でコマーシャルチームに加わる、皮膚領域の医薬情報担当者(MR)を募集しています。この役職では、コマーシャルチーム、マーケティングチーム、アライアンスパートナーと協力しながら、皮膚領域の計画目標を達成し、顧客や患者様に価値を提供していただきます。このポジションは、多くの患者さまに意義のある治療をもたらし、急成長中しているリジェネロンの拡大に貢献する機会です。 勤務形態: 勤務地:大阪 ※居住地は大阪・兵庫・京都を想定 勤務形態:フィールドベース 職務内容: • テリトリーマネジメントを通じて皮膚領域の計画目標を達成する • マーケットインサイトを活用して年間テリトリープランを策定・更新する • 主要なデータソースを使用してアクションプランを構築する • 疾患に焦点を当てた顧客エンゲージメントと価値あるソリューションを提供する • 経費、訪問活動、市場、フィールドインサイトのレポートを作成する • アライアンスチームと協力して共通の計画目標を達成する • 規制、法令および会社のコンプライアンスを遵守する • 戦略的に行動し、顧客や患者さまへの治療価値を高める 必要要件: • 学士号または同等の学歴 • 製薬会社のMRとして最低5年の経験 • 有効な運転免許証とMR認定資格 • 強力な顧客エンゲージメントスキル • 優れた文書作成、プレゼンテーションスキル • 強力なコミュニケーションスキル • 戦略および戦術を自身で実施する能力 • ワープロ、表計算、データベース、電子メールなどのPCスキル • アライアンスパートナーシップの経験 • 皮膚領域の知識と生物学的製剤の経験があれば尚可 • 関連する治療領域と競合製品の知識があれば尚可 • 皮膚領域のキーオピニオンリーダーとの関係があれば尚可 • 必要に応じて出張や夜間・週末の勤務が可能であること • トレーニングの修了、安全運転の実践、会社方針に対するマインドセット Klingt das nach dir? Bewirb dich jetzt und mach den ersten Schritt hin zum Regeneron Way! Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und gestalten diese gemeinsam.  Regeneron ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Abwesenheit), Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Geschlechtsangleichung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsangehörigkeitsstatus, ethnischer oder nationaler Herkunft, Zugehörigkeit zur Traveler-Community, familiärem Status, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jedem anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmal berücksichtigt. Sofern erforderlich, stellen wir Bewerberinnen und Bewerbern mit bekannten Behinderungen oder chronischen Erkrankungen während des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern diese keine unzumutbare Belastung darstellen. Wo erforderlich, legen wir die Gehaltsspannen für Positionen in allen Ländern offen, in denen wir tätig sind. Das endgültige Angebot wird innerhalb der entsprechenden Spanne auf Grundlage des Beschäftigungslandes, der konkreten Positionsebene sowie deiner Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt. In einigen Ländern können Tarifverträge zur Anwendung kommen, die bestimmte Elemente der Vergütung oder der Zusatzleistungen beeinflussen. Regeneron bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das je nach Land und Position unter anderem Folgendes umfassen kann: jährliche Boni oder andere Anreizprogramme, Aktienvergütungen, Pensions- oder Ruhestandsleistungen, Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Fitnesszentren, Versicherungsleistungen (z. B. Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung), bezahlte Freizeit sowie familienunterstützende Leistungen. Weitere Informationen zu den Regeneron-Leistungen in den USA findest du unter https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/ . Für andere Standorte werden zusätzliche Informationen im Rahmen des Auswahlverfahrens bereitgestellt. Bei Fragen wende dich bitte an deine Recruiterin bzw. deinen Recruiter. Bitte beachte, dass wir bei Regeneron davon überzeugt sind, unsere beste Arbeit zu leisten, wenn wir gemeinsam vor Ort sind. Aus diesem Grund ist für viele Positionen eine Tätigkeit am Unternehmensstandort erforderlich. Für weitere Informationen zu den Erwartungen an die Präsenzarbeit für deine Position und deinen Standort, sprich bitte mit deiner Recruiterin bzw. deinem Recruiter und der einstellenden Führungskraft. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Position angesiedelt ist, bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zweck dieser Überprüfungen ist die Verifizierung bestimmter Informationen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Identität, Arbeitserlaubnis und Bildungsabschlüsse. Für Stellen in Kanada: Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Position.