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Notre client est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) à orientation gériatrique situé près de Gray (dpt 70), en Haute-Saône. Implantée dans un cadre verdoyant avec un parc de 12 hectares, la clinique accueille des personnes polypathologiques dépendantes issues du domicile ou du court séjour. L'établissement dispose de 73 lits en hospitalisation complète (répartis en 3 secteurs) et de 10 places en hospitalisation de jour (HDJ). Il est équipé d'un plateau technique de rééducation performant (salle de kinésithérapie, équipements en ergothérapie, etc.). L'équipe médicale et paramédicale, forte de plus de 80 salariés, rassemble une équipe pluridisciplinaire complète (6 médecins, IDE, AS, kinésithérapeute, ergothérapeutes, psychomotricienne, enseignants APA, neuro-psychologue, psychologue, assistantes sociales, pharmacienne, etc.).Rattaché(e) au Médecin Chef et au Directeur Adjoint, vous intégrez une équipe médicale de 6 praticiens (4,9 ETP) pour remplacer un médecin généraliste en départ. Vos tâches principales : Assurer la prise en charge médicale d'un secteur d'environ 25 lits en hospitalisation complète (couverture de 35 patients lors des périodes de congés/absences des confrères). Prendre en charge des pathologies médico-chirurgicales post-hospitalières et coordonner les parcours de réadaptation, rééducation et récupération de l'autonomie. Participer à la prise en charge en HDJ (gériatrie et éducation thérapeutique post-traitement du cancer du sein) et au suivi des lits identifiés en soins palliatifs. Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques et garantir la qualité et la continuité des soins en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire. Participer à la vie de l'établissement, aux réunions médicales et aux différentes instances (CME, CLUD, CLAN, CLIN...). Conditions de travail et avantages : Statut : contrat Salarié à temps plein (Statut Cadre) ou temps partiel Organisation du temps de travail : Horaires du lundi au vendredi (8h45 - 12h00 / 13h36 - 17h30) avec décompte annualisé et RTT / repos compensateurs. Astreintes : Astreintes téléphoniques partagées au sein de l'équipe (1 semaine toutes les 4 à 5 semaines, incluant le samedi matin 9h-12h). Rémunération : Selon la Convention Collective FEHAP 1951, comprise entre 5 000 € et 6 500 € net mensuels selon profil/ancienneté (incluant le forfait d'astreintes et les primes conventionnelles). Avantages : Mutuelle, avantages CSE (chèques vacances), plan de développement des compétences. Logement : Possibilité de logement sur place mis à disposition (gratuit le 1er mois, puis selon avantage en nature URSSAF). Outil logiciel : Hôpital Web / Evolucare.