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Werden Sie Teil unserer Mission! Als weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung komfortabler, nachhaltiger und effizienter Klimalösungen für Gebäude, Wohnräume und den Transport ist es unsere Verantwortung, den Planeten an erste Stelle zu setzen. Für uns bei Trane Technologies sowie durch unsere Geschäftsbereiche, einschließlich Trane ® und Thermo King Nachhaltigkeit ist für uns nicht nur Teil unseres Geschäfts – sie ist unser Geschäft. Haben Sie den Mut, die Herausforderungen der Welt zu betrachten und darin wirkungsvolle Möglichkeiten zu erkennen? Möchten Sie dazu beitragen, eine bessere Zukunft zu gestalten? Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantworten, laden wir Sie herzlich ein, gemeinsam mit uns mutig das Mögliche für eine nachhaltige Welt neu zu definieren. Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen Entwickelt, damit Sie sowohl im Beruf als auch privat erfolgreich sind. Wir gehen mutig voran. Wo befindet sich die Arbeit: Vor Ort (5 Tage) Responsibilities • Execute advanced electrical, mechanical, hydraulic, and pneumatic repairs and installations, interpreting schematics and blueprints. • Perform advanced troubleshooting and repair of drive-related issues to the component level for controllers such as Fanuc, Siemens, and Allen Bradley. • Lead, train, and mentor Junior Maintenance Technicians. • Respond promptly to emergency breakdowns and manage corrective actions. • Collaborate with operations and engineering teams to optimize machine performance. • Troubleshoot AC/DC electrical components (up to 480VAC 3 Phase), including motor starters, switches, and sensors, using basic test equipment like multi-meters and amp probes. • Monitor and troubleshoot machine programs to diagnose equipment faults. • Propose and implement continuous improvement initiatives to eliminate equipment failures and technical issues. • Escalate issues and temporary repairs to Maintenance Lead/Management to ensure comprehensive resolution plans are in place. • Provide feedback to Maintenance Management on scheduled work to ensure completion timely. • Communicate effectively within the shift and with the Maintenance team to address assistance requests. • Record all information and time in Apriso (CMMS) to track utilization and provide feedback on completed work. • Document and report major issues to Maintenance Lead/Management. • Coordinate and prioritize daily workload. • Support the maintenance team and operations with positive motivation and team engagement. • Conduct routine preventative and reactive maintenance on operational equipment, buildings, and grounds. • Advise management on the need for outside services and collaborate with service representatives on equipment and controls repair and installation. Education Requirements • High School Diploma or GED equivalent with 15 years of experience as an Industrial/Manufacturing Maintenance Technician OR • Degree in technical discipline (such as Industrial Maintenance Technology) with 7 years of experience as a Maintenance Technician Required Experience and Skills • Minimum of 7 years as a Maintenance Technician with proven leadership experience. • Minimum of 7 years of experience in mechanical, electrical, hydraulic, and pneumatic systems. • Minimum of 7 years of experience with industrial manufacturing machinery. • Mechanically inclined with proficiency in using hand tools, power tools, machine tools, and test instruments. • Knowledge of plant operations and systems (e.g., heating, cooling, ventilation, electrical, gas, building utility, manufacturing equipment, etc.). • Controls experience is required. • Strong analytical and problem-solving skills. • Proficiency in PLC programming (Allen Bradley preferred). • Commitment to safety and adherence to all company policies and procedures. • Welding and fabrication experience is a plus. • Fanuc Robot Maintenance experience is a plus. Jährliche Grundgehaltsspanne oder Stundengrundlohnspanne: $29.00 Vergütungsart: Stündlich Prämienberechtigt: No Provisionsberechtigt für Verkaufsprovision: No Haftungsausschluss Wir sind bestrebt, für diese Position eine wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten, die auf verschiedene Faktoren zugeschnitten ist. Die tatsächliche Vergütung hängt von Aspekten wie Dienstalter, Leistung, geografischem Standort, Ausbildung, Erfahrung, Reiseanforderungen und Gewerkschaftszugehörigkeit ab. Unsere Vergütungsspanne orientiert sich in der Regel am nationalen Durchschnitt des jeweiligen Landes. Darüber hinaus können die Zusatzleistungen je nach Region, Geschäftsbereich, Gewerkschaftsbeteiligung und Beschäftigungsstatus variieren. Erfolg im Beruf und zu Hause: • Leistungen treten ab dem ERSTEN TAG für Sie und Ihre Familie in Kraft, einschließlich Krankenversicherung und ganzheitlicher Wellness-Programme, die großzügige Anreize enthalten – WIR WAGEN ES, SICH ZU KÜMMERN! • Familienaufbau-Leistungen umfassen Fruchtbarkeitsdeckung sowie Unterstützung bei Adoption/Leihmutterschaft. • 401K-Beitragsgleichung bis zu 6 %, plus eine zusätzliche 2 % Basisbeitrag = bis zu 8 % Unternehmensbeitrag. • Bezahlte Freizeit umfasst 15 Urlaubstage, 9 bezahlte Feiertage, 3 flexible Feiertage, Krankheitsurlaub und zusätzliche Optionen zur Unterstützung von Freiwilligen- und Elternzeiten. • Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten durch Unternehmensprogramme sowie Studienbeihilfe und Unterstützung bei Studienschulden. Haftungsausschluss: Die Leistungen können je nach Tarifverträgen und lokalen/staatlichen Vorschriften variieren. Sicherheitsrelevante Position: Yes Das Unternehmen weist bestimmten Positionen den Status „Sicherheitsrelevant“ zu. Sicherheitsrelevante Positionen können zusätzliche Drogentests erfordern. Dies ist eine sicherheitsrelevante Position: Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie umfassende Leistungen und Programme. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert; alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Alter, Familienstand, Behinderung, Status als geschützte/r Veteran/in oder jedem anderen gesetzlich geschützten Status bei der Einstellung berücksichtigt.