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Nuestro cliente es un importante grupo empresarial (más de 10.000 empleados) que opera y es líder en distintos sectores de actividad, tanto a nivel nacional como internacional.  Para su área de Recursos Humanos Corporativa está buscando un/a expert@ en Compensación y Beneficios que ha de marcar, supervisar y gestionar las políticas y prácticas en el ámbito retributivo para un colectivo de miles de personas en las diferentes empresas, centros de trabajo y localizaciones internacionales donde está presente el grupo. MISIÓN Reportando a la dirección de Organización / RRHH de la Compañía y con un equipo directo de técnicos a su cargo, llevará a cabo programas de compensación competitivos atendiendo a las mejores prácticas de mercado. Responsabilidades principales Liderar un equipo de especialistas en materia de C&B con orientación corporativa, apoyando a los equipos propios de RRHH / C&B de cada unidad de negocio del grupo. Desarrollo de estudios de mercado acorde al mapa de puestos de la compañía, para determinar los rangos y bandas de referencia y definir así políticas de retribución competitivas y racionales. Trabajar y hacer evolucionar en todo el grupo la política de retribución variable y el modelo de incentivos . Diseñar y ejecutar programas de beneficios atendiento a política retributiva y cumpliento el marco legal. PERFIL DEL PROFESIONAL Requisitos Títulación universitaria preferiblemente en Derecho, Relaciones Laborales con Master en RRHH (C&B). Experiencia superior a diez años en un rol de experto  en Compensación y Beneficios  en gran entorno corporativo o, alternativamente, en Consultoría especializada en Compensación & Beneficios. Experiencia en gestión de personas , lideranando equipos de trabajo expertos en la materia. Habituado a trabajar con sistemas de gestión de recursos humanos, herramientas de análisis de datos , (Power BI, QlikSense, ...) Muy valorable su conocimiento de Workday. Nivel de Inglés fluido. Competencias Trabajo en equipo: habilidad para gestionar, liderar y desarrollar grupos de trabajo. Gestión del Tiempo: Marcar prioridades, organizar y ejecutar. Comunicación: Acostumbrado a presentar, defender proyectos a distintos niveles de la organización. Adaptabilidad: Acostumbrado a enfrentarse a situaciones cambiantes, actuando con agilidad y eficacia. OFERTA Se integrará en un equipo profesional corporativo dentro de uno de los grupos empresariales de mayor dimensión y reputación en el mercado. Contará con un paquete de retribución competitivo (fijo más incentivos), beneficios sociales y descuentos en compañía / grupo empresarial. Tendrá la posibilidad, necesidad y obligación, de desarrrollar y actualizar continuamente sus conocimientos en el ámbito de C&B.